টম ট্যাং |পতাকা বহন এবং প্রথম হতে সংগ্রাম, সংহতি সঙ্গে, এবং এগিয়ে যান!

এমইউ গ্রুপের প্রিয় কর্মীরা,

গতকাল ছিল 100 দিনের চ্যালেঞ্জের শেষ দিন।যদিও সবাই কঠোর পরিশ্রমী, এমইউ গ্রুপের সার্বিক অর্ডার এবং শিপমেন্ট পরিস্থিতি আদর্শ নয়, এটি বছরের শুরুতে প্রত্যাশার চেয়ে কম।এবং, এপ্রিলে চালানের পরিস্থিতির জন্য প্রত্যাশিত ডেটা বছরের শুরুতে প্রত্যাশিত ডেটার চেয়ে কম হবে৷একই সময়ে, কোভিড-১৯ এর কারণে এপ্রিলে চালানের পরিস্থিতির প্রত্যাশিত ডেটার চেয়ে এপ্রিলে প্রকৃত চালানের পরিস্থিতি কম হবে।যাই হোক, 100 দিনের চ্যালেঞ্জ শেষ।আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, সেইসাথে বিগত 18 বছরে আপনার অবিরাম প্রচেষ্টার জন্য।যদি এটা আপনার দীর্ঘমেয়াদী সংগ্রামের জন্য না হয়, আমরা এখনও একটি অজানা ছোট কোম্পানি হতে পারে.কোম্পানি আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, সবাই!

এটি আজ একটি নতুন সূচনা, আমরা একটি নতুন অভিযানের মুখোমুখি হচ্ছি, যা আগের অভিযানগুলির থেকে আলাদা৷এটি বেঁচে থাকার দ্বারা বাধ্য হয়।এছাড়াও, এটি সমস্ত কোম্পানির জন্য ন্যায্য, আমরা অতীতে অনেক সুযোগ পেয়েছি এবং আমরা আজকে অভূতপূর্ব চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করছি।কোম্পানির বিকাশের সাথে, রাশিয়া, ইউক্রেন এবং বেলারুশ গত বছর এমইউ গ্রুপের রপ্তানি বাজারের শীর্ষ 2, শীর্ষ 4 এবং শীর্ষ 30 ছিল, তাই ইউক্রেন এবং রাশিয়ার মধ্যে যুদ্ধের কারণে MU গ্রুপ খারাপভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল।এবং, যুদ্ধও পোল্যান্ডের প্রভাব (গত বছর MU গ্রুপের শীর্ষ 3 রপ্তানি বাজার)।অন্যদিকে, ইউরোপীয় বাজারে গত বছরের তুলনায় অর্ডারের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে।দুটি কারণ রয়েছে, রাশিয়ান-ইউক্রেনীয় যুদ্ধের প্রভাব এবং গত বছর ইউরোপীয় ও আমেরিকান সংগ্রহের পরিপূর্ণতা, যা আরও কারখানার অর্ডারের অভাবের দিকে পরিচালিত করে।কাঁচামাল বাড়ছে কিন্তু চাহিদা কমছে, যার ফলে কারখানার দীর্ঘমেয়াদী শ্রমিক ঘাটতিও অনেকটাই উপশম হচ্ছে।একই সময়ে, কোভিড-১৯ আবারও উৎপাদন, সরবরাহ চেইন এবং লজিস্টিককে প্রভাবিত করেছে।আমাদের স্থূল মার্জিন (গত 1 বছর) গত 19 বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তরে রয়েছে৷আমি হারিয়ে যাওয়া লাভ পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করার জন্য অনেক ইমেল লিখেছিলাম, কিন্তু এটি অকেজো ছিল।

আমাদের যোদ্ধারা আবার নতুন অভিযানের মুখোমুখি হচ্ছে এবং আমাদের ব্যবসার বাজার আজ বিশ্বের প্রায় সব দেশ ও অঞ্চলে ছড়িয়ে পড়েছে।সাংহাইতে COVID-19 এর প্রাদুর্ভাবের সাথে সাথে, সাংহাইতে অবস্থিত আমাদের সমস্ত কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন করা হয়েছে।সাংহাই, রুশ-ইউক্রেনীয় যুদ্ধ, COVID19-এ অফিস স্থগিত করা হয়েছে...আমরা অর্ডার, সাপ্লাই চেইন এবং লজিস্টিকসে অভূতপূর্ব সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছি!ম্যানেজমেন্টসহ কঠিন সময়ে অনেক সমস্যা থাকে এবং দল ভঙ্গুর থাকে।কারণ গত দুই বছরে প্রচুর লোক আমাদের সংগঠনে যোগ দিয়েছে।আমাদের দল এখনও তরুণ, তারা কৌতূহলী, কিন্তু তারা পরিণত নয়।রক্তাক্ত ঝড় মোকাবেলা করার মতো শক্তি তাদের নেই।আমাদের সামনে প্রতিযোগিতা, পিছনে প্রতিযোগিতা এবং বাম এবং ডানে প্রতিযোগিতা।বাজারে হঠাৎ পরিবর্তন এমন কিছু যা আমরা আশা করিনি, পিছু হটলে বের হওয়ার কোনো উপায় নেই!হয় প্রথম হও, বা ভাল্লুক হও, বা পতাকা নিয়ে প্রথম স্থানের জন্য লড়াই কর, বা কাউটো এবং পরাজয় স্বীকার কর, সাহসী লোকেরা বিজয়ী হতে পারে।আমাদের সমস্যা এবং ত্রুটিগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আমাদের কোন গোপনীয়তা ছাড়াই সেগুলি প্রকাশ এবং সংশোধন করতে হবে, সংহতির সাথে, আমরা আবার জিতব!সমস্ত সহকর্মী যারা অগ্রগতি করতে ইচ্ছুক তাদের আপনার উত্সাহ, অধ্যবসায় এবং গম্ভীরতা দেওয়া উচিত এবং অতিথিদের সাথে প্রেমিকের মতো আচরণ করা উচিত।আপনার কর্মজীবন সফল হবে!যদি আপনার কাজ সরাসরি গ্রাহকদের মুখোমুখি না হয়, তবে আপনার পরবর্তী প্রক্রিয়াটি আপনার ঈশ্বর, আপনাকে অবশ্যই প্রেমিকের মতো একই উত্সাহের সাথে আপনার ঈশ্বরের সাথে আচরণ করতে হবে!দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে সোভিয়েত রেড আর্মি ভ্যাসিলি ক্লোচকভের একটি স্লোগান: মস্কোর পিছনে, এবং আমাদের কোথাও যাওয়ার নেই।আমরা আমাদের পিতামাতা এবং সন্তানদের জন্য লজ্জিত হতে পারে, কিন্তু শিশুরা একদিন বুঝবে যে তাদের পিতামাতারা তাদের জীবন উৎসর্গ করেছেন মাতৃভূমির রপ্তানি ব্যবসায়, এবং মাতৃভূমির জন্য বৈদেশিক মুদ্রা অর্জন করেছেন।আমরা কার জন্য লড়াই করছি, আমাদের উচিত চীনা জাতির মহান পুনর্জীবনের জন্য লড়াই করা এবং নিজেদের এবং আমাদের পরিবারের সুখের জন্য অবিরাম প্রচেষ্টা করা!আমাদের বাবা-মায়ের জন্য, আমরা আমাদের বাকি জীবনের জন্য অনুশোচনা করতে পারি।আমাদের সঙ্গ দেওয়ার জন্য আর বেশি সময় থাকতে পারে না।আমাদের নিজেদের দোষ দেওয়া উচিত, কিন্তু আমি বিশ্বাস করি তারা বুঝতে পারে।এই বছর তোর বাবা মাকে আরেকটা চিঠি লিখবো!আমরা একটি এলোমেলো রাস্তা দিয়ে চলেছি এবং অনেক ব্যর্থতা এবং যন্ত্রণার সম্মুখীন হয়েছি।আমরা সবেমাত্র দ্রুত উন্নয়নের একটি নতুন রাস্তায় যাত্রা করেছি, এবং আমরা পূর্ব এবং পশ্চিমের মধ্যে আদর্শিক এবং শারীরিক যুদ্ধের সম্মুখীন হয়েছি, এবং আমরা বিদেশী এবং অভ্যন্তরীণ সংঘাতের সম্মুখীন হয়েছি যা এক শতাব্দীতে সম্মুখীন হয়নি।তবে আন্তর্জাতিক রাজনীতির অনিশ্চয়তা সবচেয়ে বড় সমস্যা নয়।আমাদের সবচেয়ে বড় প্রতিদ্বন্দ্বী আমাদের ঢিলেঢালা।2012 সালে সবচেয়ে বড় স্কেল এবং লাভ সহ তিনটি কোম্পানি হল গুড সেলার, ডিলার ওয়েল এবং সোর্স ওয়েল।এ বছর এমইউ গ্রুপে শেষ তিনে তারা!যদি বলা হয় যে তাদের কে পরাজিত করেছে, তা শিথিল।অবশ্যই, অন্যান্য কারণ আছে।প্রধান কারণ শিথিল হতে হবে, এবং প্রয়োজনীয়তা নিজেদের দ্বারা খুব কম!আমি বলতে চাচ্ছি যে শারীরিকভাবে কঠোর পরিশ্রম কঠিন কাজ নয়।আমাদের আদর্শগত পরিশ্রম দরকার।যতদিন সংস্কৃতি সমৃদ্ধ হবে এবং ধ্যান-ধারণা সমৃদ্ধ হবে ততদিন ব্যবসা স্বাভাবিকভাবেই সমৃদ্ধ হবে!সকল এমইউ গ্রুপের মানুষ, আমাদের যোদ্ধারা আবার নতুন অভিযানের মুখোমুখি।আমি কোম্পানির পক্ষ থেকে আপনাকে একটি চিঠি লিখছি!

এমইউ গ্রুপের এই দ্রুতগতির উন্নয়নে আমাদের সবচেয়ে বড় শত্রু আমরা নিজেরাই।আমরা নিজেদেরকে পরাজিত করতে পারব কিনা সেটাই আমাদের জয়ের চাবিকাঠি।আমাদের এখনও কঠোর পরিশ্রমের মনোভাবকে জোর দিতে হবে।এটা অকল্পনীয় যে যে কোম্পানি কঠোর পরিশ্রম করে না একটি মহান কোম্পানি হতে পারে।প্রথমত, আমরা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী প্রতিষ্ঠান বা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ নই।এবং আমাদের কোন অভাবী সম্পদ নেই, আমাদের খনি বা ঘাটও নেই।কোন ব্যবসা করা হয় না, এবং কোন মজুরি প্রদান করা যাবে না, আমরা বেকার হবে.আমাদের নির্ভর করার জন্য কোন সমর্থক নেই, এবং শুধুমাত্র কঠোর পরিশ্রম এবং ঐক্যে এগিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে আমরা বেঁচে থাকতে পারি!আমি জোর করিনি যে সবাইকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।এমইউ গ্রুপের সংগ্রাম সবার সংগ্রাম থেকে আলাদা।এটা প্রত্যেক সহকর্মী দ্বারা অর্জন করা উচিত নয়!আমরা মেনে নিতে পারি যে কিছু সহকর্মী কঠোর পরিশ্রম করে না, তবে আপনি কেবল একজন সাধারণ কর্মচারী হতে পারেন।আপনি যদি একজন সিনিয়র নেতৃত্বের অবস্থান নেন, তাহলে নেতৃস্থানীয় ক্যাডারদের জন্য আজীবন ব্যবস্থা নেই।আমরা শুধুমাত্র জীবনের জন্য কোম্পানিতে কাজ করি, এবং নেতাদের জন্য কোন আজীবন ব্যবস্থা নেই।অযোগ্য নেতারা শাস্তি পাবে, বরখাস্ত হবে বা উপযুক্ত পদে যাবে।বরখাস্ত করা হবে ঢিলেঢালা, বরখাস্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের আয় কমে যাবে!আপনি যদি আপনার মন দিয়ে কঠোর পরিশ্রম করতে না চান বা আপনার মন এবং সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করতে চান তবে আপনি কোম্পানিতে থাকতে পারেন বা আপনি চলে যেতে পারেন।কিছু কোম্পানির অবস্থা আমাদের থেকে ভালো, কাজ আমাদের চেয়ে সহজ, আয় আমাদের থেকে বেশি এবং এটি বাড়ির কাছাকাছি।এটা স্বাভাবিক।আমরা প্রত্যেকের পছন্দকে সম্মান করি!আমরা সোনার জন্য ছুটে চলার জন্য মহান তরঙ্গ তৈরি করতে চাই, অবদানের ভিত্তিতে পুরস্কার নির্ধারণ করতে এবং দায়িত্বের ভিত্তিতে চিকিত্সা নির্ধারণ করতে চাই!

আমরা একটি উষ্ণ শাসন কোম্পানি গড়ে তোলার প্রস্তাব করছি।যে সহকর্মীরা মানসিক চাপ অনুভব করেন, তাদের জন্য আমাদের উপযুক্ত ছুটি দেওয়া উচিত।আমাদের কোম্পানি প্রতিটি সহকর্মী সম্পর্কে অত্যন্ত উদ্বিগ্ন.আমি বিশ্বাস করি এটি একটি বিশাল সংহতি তৈরি করবে।বাইরে যতটা কঠিন, ভিতরে তত নরম, এবং স্ট্র্যাগলারদের পুরোপুরি যত্ন নেওয়া উচিত ছিল।যে সহকর্মীরা কঠোর পরিশ্রম করে তাদের আরও সুযোগ থাকা উচিত, কেবলমাত্র তাদের আয় বাড়ানো এবং পুরষ্কার প্রচারের জন্য নয়।এই ধরনের অসুবিধা ছাড়া, একজন মহান জেনারেল হওয়া অসম্ভব।এটি যত বেশি কঠিন, তত বেশি আপনি আপনার প্রচেষ্টা ছেড়ে দিতে পারবেন না।অন্যথায়, আপনি এমইউ গ্রুপে উন্নতি করার সুযোগ হারাবেন!আমরা এমন একটি কোম্পানি হতে চাই যা চিন্তায় কঠোর পরিশ্রম করে এবং আয় সহ আমাদের জীবনে কঠোর পরিশ্রম করে না।কোম্পানী অসুবিধার সম্মুখীন হলে, আমাদের এমইউ গ্রুপের নেতাদের বেতন কমানোর ক্ষেত্রে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত।আমরা আমাদের সহকর্মীদের জন্য একটি ভাল জীবনযাপন এবং কাজের পরিবেশ তৈরি করতে চাই এবং আমাদের আয় বাড়াতে হবে।আমাদের জীবনে কঠোর পরিশ্রমের চেয়ে চিন্তায় কঠোর পরিশ্রম প্রয়োজন।চিন্তায় কঠোর পরিশ্রম বজায় রাখলেই আমরা অপ্রত্যাশিত অসুবিধায় শান্ত থাকতে পারি!আমাদের অবশ্যই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হবে, সংহতির সাথে এবং এগিয়ে যেতে হবে।প্রতিকূলতায় ভয় না পেয়ে সাহসিকতার সাথে এগিয়ে যেতে হবে।আমরা একটি উষ্ণ শাসন কোম্পানি গড়ে তোলার প্রস্তাব, আমরা আয় এবং কল্যাণ বৃদ্ধি করা হবে.অন্যান্য লোকেরা সবসময় বলেছিল যে আমাদের সহকর্মীদের অবশ্যই কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, কিন্তু তারা জানে না যে আমাদের কোম্পানির সংস্কৃতি।আমাদের সংস্কৃতি হচ্ছে আয় ও সুবিধা বাড়াতে, আমরা এ বছর আয় ও সুবিধা বাড়াব!আমরা প্রতিভা লালন করি, আমি বিশ্বাস করি যে সেরা মানুষদের উন্নত মানুষ গড়ে তুলতে ব্যবহার করা যেতে পারে।সামাজিক নিয়োগের জন্য সেরা লোকদের নিয়োগ করা দরকার, ক্যাম্পাস নিয়োগের জন্য সেরা ছাত্রদের নিয়োগ করা দরকার, আমরা প্রমাণ করব কী ধরণের লোকেদের হিরো তৈরি করতে কী ধরণের মূল্যবোধ ব্যবহার করা যেতে পারে।আমরা শ্রম-কেন্দ্রিক কোম্পানির পরিবর্তে একটি জ্ঞান-কেন্দ্রিক কোম্পানি।আমাদের প্রায় 2,000 ব্যাচেলর ছাত্র রয়েছে, এটি সংগ্রাম এবং উষ্ণতার সংস্কৃতি।আমাদের আলেমের ভদ্রতা আছে, বর্বরতাও আছে।আমরা অন্যদের প্রতি সদয়, কিন্তু আমরা দুর্বল এবং ধর্ষক নই!

পতাকা বহন এবং প্রথম হতে সংগ্রাম, সংহতি সঙ্গে, এবং এগিয়ে যান!আমরা এই অভিযানের জন্য সম্মাননা প্রদান করব।এমইউ গ্রুপে 11শে এপ্রিল থেকে 22শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সবচেয়ে কঠিন সময় রয়েছে, কোম্পানি এই মুহূর্তটি রেকর্ড করবে।সমস্ত গৌরব সমস্ত এমইউ গ্রুপের লোকদের জন্য!আমরা "তিন রাখা এবং একটি পায়" অভিযানের জন্য পদক প্রদান করব।কিছু সহকর্মী আমাকে পদকের মূল্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, আসলে, ধাতুর সমস্ত উপাদানই রূপা এবং সোনা, পদকটি আমাদের কঠোর পরিশ্রমের প্রতিনিধিত্ব করে।আমাদের আরও বৈজ্ঞানিকভাবে বোনাস বরাদ্দ এবং প্রণয়নের জন্য আরও বৈজ্ঞানিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হবে।বিভিন্ন বিভাগের বিভিন্ন মূল্যায়ন ব্যবস্থা এবং মূল্যায়ন মান থাকতে হবে।একই সময়ে, সমস্ত মূল্যায়ন ব্যবস্থা এবং মূল্যায়ন মান কিছু সাধারণ অংশ রাখে।আমরা বাস্তবতা এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বিবেচনা করা আবশ্যক.স্ট্যান্ডার্ড হল গ্রাহক প্রথম, এবং স্ট্যান্ডার্ড হল বড় ইউনিট এবং ছোট ইউনিটগুলির জন্য প্রথম লাভের নীতি!আমরা একটি বড় ইউনিটের লাভকে উপেক্ষা না করে একটি ছোট ইউনিটের মুনাফা সম্পন্ন হতে দিই না।ব্যক্তিগত স্বার্থ, এই বিভাগের স্বার্থ, এবং এই বিভাগের স্বার্থের জন্য আমরা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে উচ্চ স্তরের আরও বেশি ক্ষতি করার অনুমতি নেই!আমাদের চোখ রাখতে হবে, কিছু সহকর্মী আছেন যারা এই আচরণ পছন্দ করেন।যে নেতা একটি বৃহৎ ইউনিটের লাভকে উপেক্ষা করতে পারেন, তিনি একটি ছোট ইউনিটের লাভকেও উপেক্ষা করতে পারেন না।আমাদের অবশ্যই এই বিষয়ে উচ্চ মাত্রার ঐক্য বজায় রাখতে হবে, এবং আমরা সমস্ত অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে পারি!এমইউ গ্রুপ আজ অভূতপূর্ব চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেছে, আমরা যুদ্ধ প্রস্তুতির একটি বিশেষ সময়ে প্রবেশ করেছি, আমাদের সেই আচরণ এবং মন্তব্যগুলিকে আমাদের গ্রুপকে আঘাত করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয়, আমাদের এখন কোন উপায় নেই, আমাদের অবশ্যই অস্ত্র তুলে নিতে হবে এবং আমাদের বাড়ি রক্ষা করতে হবে।বিশেষ সময়কালে কারণ ছাড়াই রিকুইজিশন করা যেতে পারে এমন সমস্ত সংস্থান রিকুইজিশন করার অধিকার কোম্পানির আছে!আমরা বিশ্বাস করি ঐক্যই শক্তি!

পতাকা বহন এবং প্রথম হতে সংগ্রাম, সংহতি এবং এগিয়ে যান.আমি এটিকে একটি অ্যাকশন প্ল্যানে সংক্ষিপ্ত করি: 11শে এপ্রিল থেকে 22শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত "তিনটি রাখা এবং একটি পায়"।

1. আরও অর্ডার পেতে থাকুন
আমাদের অবশ্যই সুরক্ষিত অর্ডার পেতে হবে, অর্ডার নিতে হবে এবং অর্ডারগুলি পেতে হবে।বর্তমানে, বেশিরভাগ সরবরাহকারীর সাধারণত অর্ডারের অভাব হয়, এবং সঙ্কুচিত আদেশ এবং দুর্বল আদেশের ঘটনাটি সুস্পষ্ট।যে কাজটি আদেশ নিচ্ছে, সেই কাজটিকে আমাদের সামনে রাখা উচিত, এটি বেঁচে থাকার এবং মৃত্যুর যুদ্ধ।কোম্পানির মাসিক খরচ 35 মিলিয়ন থেকে 40 মিলিয়ন RMB।যদি পর্যাপ্ত অর্ডার না থাকে, তাহলে কোম্পানিতে যোগদানের জন্য আমাদের কাছে ভালো লোক খুঁজে পাওয়ার জন্য কোনো টাকা থাকবে না।ভালো মানুষ না থাকলে আমাদের উন্নয়ন হবে না।আমরা যদি উন্নত না হতে পারি, আমাদের কাছে টাকা নেই, এটি একটি দুষ্ট চক্র।আজকে আমাদের কোম্পানির জন্য সুরক্ষিত অর্ডার, শুইমেন ব্রিজের মতো হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।আমরা একটি ছোট আকারের কোম্পানি নই, আমাদের অবশ্যই সম্ভব অর্ডার সুরক্ষিত করতে হবে।একতাই বল!আমি বিশ্বাস করি এমইউ গ্রুপ অপ্রতিরোধ্য ফলাফল তৈরি করবে।সবাইকে ধন্যবাদ!

2. দ্রুত লক্ষ্য পূরণ করতে থাকুন
আমাদের অবশ্যই সম্ভাব্য সকল লক্ষ্য পূরণ করতে হবে এবং লক্ষ্যগুলি দ্রুত সম্পন্ন করা নিশ্চিত করতে হবে।মূল লক্ষ্য সমন্বয় করা হবে না, এবং অধিকাংশ বিভাগ এবং উপ-কোম্পানী আপনার লক্ষ্য অর্জন, দয়া করে!রাশিয়ান-ইউক্রেনীয় বাজারে চালানের ডেটা ফাঁকের জন্য, দয়া করে এটি শেষ করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।এমইউ গ্রুপ তাদের লক্ষ্য অর্জনে সক্ষম হবে এমন বিভাগ এবং উপ-কোম্পানীর প্রতি কৃতজ্ঞ।গ্রুপের লক্ষ্য এখনও 1.6 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের আমদানি ও রপ্তানি সম্পন্ন করা।আমি বিশ্বাস করি এটি অর্জন করা হবে।আমাদের লক্ষ্য পূরণ করতে নয় মাস আছে।এটা বারুদের ধোঁয়া ছাড়া যুদ্ধ, শুরু হয়েছে যুদ্ধ।পরিশেষে, সবাইকে ধন্যবাদ!

3. কর্মচারীর আয় বাড়াতে থাকুন
আমাদের অবশ্যই কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি করতে হবে, আমরা কারও জন্য চাকরি কমাতে চাই না এবং আমরা আশা করি যে আমরা সহকর্মীদের আয় বৃদ্ধি এবং সুবিধাগুলি উন্নত করা নিশ্চিত করতে পারি।COVID-19 সংক্রমণ, যুদ্ধ এবং বাজারের দুর্বলতার কারণে আমাদের নতুন আয়ের পরিকল্পনা স্থগিত করা হয়েছে।যদিও বাহ্যিক পরিবেশ মারাত্মক এবং আশাবাদী নয়, তবুও আমরা অভ্যন্তরীণ পরিবেশের জন্য স্বাস্থ্যকরভাবে বিকাশ করছি।আমাদের বিশ্বাস করুন, MU গ্রুপ বিশ্বাস করুন.তবে তা বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাবে ভুগতে বাধ্য।আদেশের পরিস্থিতি, লক্ষ্য অর্জন, এমনকি চাকরি এবং আয়ের পরিস্থিতি সবই ভবিষ্যতে অত্যন্ত হতাশাবাদী।কিন্তু আমরাও আশাবাদী কারণ আমাদের প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানির সংস্কৃতি রয়েছে।একটি চমৎকার সংগঠন অসম্ভবকে সম্ভব করতে সক্ষম।আমাদের সংস্কৃতি হল "আমরা বিশ্বাস করি যে সাফল্য হল ছোট ছোট প্রচেষ্টার যোগফল দিনে দিনে বারবার"।সম্পদ এবং খনি একদিন নিঃশেষ হয়ে যাবে, কিন্তু সংস্কৃতি চিরকাল চলবে, ধন্যবাদ!

4. উচ্চতর গ্রস মার্জিন, নেট মার্জিন এবং কম খরচের মার্জিন পান
আমাদের অবশ্যই উচ্চতর গ্রস মার্জিন, নেট মার্জিন এবং কম খরচের মার্জিন পেতে হবে।যা সম্পন্ন করা যায় তা অবশ্যই আগে থেকেই সম্পন্ন করতে হবে, এবং এটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয়তা বাড়াতে হবে, এবং যা সম্পন্ন করা যাবে না তা অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে।আমি বিশ্বাস করি যে এটি সব সহকর্মীদের প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে।আমাদের মাথাপিছু মুনাফা, মাথাপিছু মোট মুনাফা এবং মাথাপিছু নিট মুনাফার উপর ফোকাস করতে হবে।শিপমেন্ট পরিসংখ্যানের মতো আনুমানিক মোট লাভের হারের প্রতিবেদন প্রতি দশ দিনে একবার প্রকাশ করা হবে।এটি আমাদের সমস্যার আবিষ্কার দ্রুত করতে সাহায্য করতে পারে।আমাদের মোট মুনাফার হারের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।একই সময়ে, আমাদের শৃঙ্খলা পরিদর্শন কাজকে শক্তিশালী করা উচিত এবং ব্যবসায় বিভাগ এবং কোম্পানিতে শৃঙ্খলা পরিদর্শন দল তৈরি করা উচিত, সবাইকে ধন্যবাদ!

লোকে ভাবতে পারে আমি পরিস্থিতি জটিল করে তুলেছি।আমরা শুধু বৃদ্ধি কম, এটা ঠিক আছে.যাইহোক, আমাদের কর্মচারী বাড়ছে, এবং খরচ বেশি।যদি ব্যবসা 30% বা এমনকি 20% বৃদ্ধি পায়, তাহলে মাথাপিছু দক্ষতা হ্রাস পাবে।একই সময়ে, মাথাপিছু ব্যয় ক্রমাগত বাড়ছে, এবং কোম্পানির অপারেটিং চাপ বিশাল!আমি আগের ইমেলে বেশ কয়েকবার উল্লেখ করেছি যে 2021 সালে গ্রস প্রফিট মার্জিন এবং নেট প্রফিট মার্জিন লেভেল কোম্পানির ইতিহাসে সর্বনিম্ন হবে।অনুগ্রহ করে সকল সহকর্মীরা আরও অর্ডার পেতে, লক্ষ্যগুলি দ্রুত পূরণ করতে, কর্মীদের আয় বাড়াতে এবং আরও মুনাফা পেতে আরও সময় বরাদ্দ করুন!আমার বিষয়বস্তু অনুলিপি করার পরিবর্তে, অনুগ্রহ করে সমস্ত কর্মচারী পরামর্শ এবং পরামর্শ দেয় এবং প্রতিটি ব্যবসায়িক বিভাগ, প্রতিটি কোম্পানির নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনা রয়েছে।এটি একটি আরো নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনা হতে হবে, কিভাবে অর্ডার গ্যারান্টি, আরো লাভ পেতে, ইত্যাদি মত. আমি স্যাম ঝু উল্লেখ করেছি, আমরা যে কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা বিবেচনা যখন নির্দিষ্ট সময়.সমস্ত নেতারা কোম্পানির কাছাকাছি থাকেন এবং দক্ষতা উন্নত করতে এবং কাজের অগ্রগতি ত্বরান্বিত করতে মাসে একদিন বাড়িতে যান।সমস্ত ব্যবসায়িক বিভাগ এবং সংস্থাগুলিও দক্ষতা উন্নত করতে এবং কাজের গতি বাড়ানোর জন্য অনুরূপ পন্থা বিবেচনা করতে পারে।এমইউ গ্রুপ একটি লড়াকু জাতি, আমাদের কোম্পানির উন্নয়নের ইতিহাসে আমাদের কখনোই লড়াইয়ের কাজ এবং বীরদের অভাব ছিল না।আমরা আজ সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছি, MU Group সকলের কাছে অনেক কৃতজ্ঞ!আমাদের সহকর্মীরা দক্ষিণ আমেরিকা, ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণে (2-3 মাস) গ্রাহকদের সাথে দেখা করে।তারা 1995 সালে জন্মগ্রহণ করেন।MU গ্রুপ COVID-19-এর সময় বিদেশে যাওয়ার জন্য ভর্তুকি বাড়াবে এবং প্রত্যেক সহকর্মীর খাবার, বাসস্থান এবং ভ্রমণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।কোম্পানী সবার কাছে অনেক কৃতজ্ঞ!আমাদের সহকর্মীরা কঠোর পরিশ্রমী, একটি মেয়ে যে টিকটকের লাইভ স্ট্রিম সকাল 8টা পর্যন্ত কাজ করে।টিকটকের বিভাগের সহকর্মীরা প্রতিদিন 24 ঘন্টা লাইভ স্ট্রিম করবেন।অপারেশন বিভাগ এবং অর্থ বিভাগের অনেক সহকর্মী কয়েক মাস ধরে প্রতিদিন মধ্যরাত পর্যন্ত কাজ করেছেন।আমি গতকাল ডিজাইন বিভাগের কিছু সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করেছি, তারা উত্তেজিত এবং খুশি।তারা কোম্পানির ভবিষ্যত ডিজাইন স্টুডিও এবং ডিজাইনার ব্র্যান্ডের জন্য খুব গর্বিত।আমরা 5 বছর আগে শুরু করেছি, আমরা বিশ্বের শীর্ষ গ্রাহকদের সাথে সহযোগিতা করতে পারি, যার মধ্যে কিছু কোম্পানি রয়েছে যেগুলি বিশ্বের শীর্ষ 500 ব্র্যান্ড, যেমন বিলাসবহুল ব্র্যান্ড৷আমরা একটি বিশ্বব্যাপী ফ্যাশন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, আমাদের সকল সহকর্মীদের ধন্যবাদ!

সমস্ত MU গ্রুপের লোকেরা, আমাদের যোদ্ধারা একটি নতুন অভিযানের মুখোমুখি হচ্ছে, আমাদের অবশ্যই অস্ত্র তুলে নিতে হবে এবং আমাদের বাড়ি রক্ষা করতে হবে এবং নিজের এবং আপনার পরিবারের মঙ্গলের জন্য অক্লান্ত পরিশ্রম করতে হবে!পতাকা বহন করে এবং প্রথম হওয়ার চেষ্টা করে, আমাদের লং মার্চ নতুন যুগে "তিনটি রাখা এবং একটি পায়", আমাদের তরুণ দলটি কষ্টের সম্মুখীন হয়েছে, এবং 19 তম বছরে প্রবেশ করেছে।আমাদের যোদ্ধা, আমাদের যোদ্ধা, যুদ্ধ শুরু হচ্ছে, আমরা অসুবিধার জন্য মাথা নত করতে পারি না।হয় প্রথম হও, ভাল্লুক হও, পতাকা বহন কর, নয়তো সাদা পতাকা বাড়াও।আমি বিশ্বাস করি বিজয় অবশ্যই সংগ্রামী এমইউ গ্রুপের মানুষের।আমরা সাধারণ মানুষ, আমরা এখনও কঠোর পরিশ্রমী, আসুন MU Group কে আবার কৃতজ্ঞ হতে সাহায্য করি!MU Group সকলের কাছে কৃতজ্ঞ!