Tom Tang |Porter le drapeau et s’efforcer d’être le premier, avec solidarité, et avancer !

Chers collaborateurs du Groupe MU,

C'était hier le dernier jour du défi des 100 jours.Bien que tout le monde travaille dur, la situation globale des commandes et des expéditions du Groupe MU n'est pas idéale, elle est inférieure aux attentes du début de l'année.Et les données attendues sur la situation des expéditions en avril seront inférieures aux données attendues au début de l’année.Dans le même temps, la situation réelle des expéditions en avril sera inférieure aux données attendues concernant la situation des expéditions en avril, en raison du COVID-19.Quoi qu'il en soit, le défi des 100 jours est terminé.Merci pour votre travail acharné, ainsi que pour vos efforts inlassables au cours des 18 dernières années.Sans votre lutte à long terme, nous serions peut-être encore une petite entreprise inconnue.L'entreprise est Merci beaucoup à tous !

C'est un nouveau départ aujourd'hui, nous sommes confrontés à une nouvelle expédition, différente des expéditions précédentes.C’est forcé par la survie.En outre, c'est juste pour toutes les entreprises, nous avons eu de nombreuses opportunités passées et nous sommes également confrontés aujourd'hui à des défis sans précédent.Avec le développement de l'entreprise, la Russie, l'Ukraine et la Biélorussie figurent respectivement dans le top 2, le top 4 et le top 30 des marchés d'exportation du groupe MU l'année dernière, de sorte que le groupe MU a été durement touché par la guerre entre l'Ukraine et la Russie.Et la guerre a également des effets sur la Pologne (le 3ème marché d'exportation du groupe MU l'année dernière).En revanche, le nombre de commandes a considérablement diminué par rapport à l'année dernière sur le marché européen.Il y a deux raisons, l'impact de la guerre russo-ukrainienne et la saturation des achats européens et américains l'année dernière, qui ont conduit à un manque de commandes dans les usines.Les matières premières augmentent mais la demande diminue, ce qui signifie que la pénurie de main-d'œuvre à long terme de l'usine a également été grandement atténuée.Dans le même temps, le COVID-19 a de nouveau affecté la production, la chaîne d’approvisionnement et la logistique.Notre marge brute (de la dernière année) oscille au niveau le plus bas des 19 dernières années.J'ai écrit beaucoup d'e-mails pour tenter de récupérer les bénéfices perdus, mais cela n'a servi à rien.

Nos guerriers sont à nouveau confrontés à une nouvelle expédition et notre marché commercial s'est aujourd'hui étendu à presque tous les pays et régions du monde.Avec l'épidémie de COVID-19 à Shanghai, l'isolement de tous nos employés basés à Shanghai.Bureau suspendu ses opérations à Shanghai, guerre russo-ukrainienne, COVID19… Nous sommes confrontés à des difficultés sans précédent en matière d'ordre, de chaîne d'approvisionnement et de logistique !Les problèmes sont nombreux dans une période difficile, notamment la direction et l'équipe est fragile.Parce que beaucoup de personnes ont rejoint notre organisation ces deux dernières années.Notre équipe est encore jeune, curieuse, mais elle n'est pas mature.Ils n’ont pas assez de puissance pour affronter la tempête sanglante.Il y a de la concurrence devant nous, de la concurrence derrière nous et de la concurrence à gauche et à droite.Le changement soudain du marché est quelque chose auquel nous ne nous attendions pas, il n’y a aucune issue si nous reculons !Soit être le premier, soit être un ours, soit porter le drapeau et se battre pour la première place, soit se prosterner et admettre sa défaite, des gens courageux pourraient devenir des gagnants.En réponse à nos problèmes et à nos manquements, nous devons les exposer et les corriger sans secret, avec solidarité, nous gagnerons à nouveau !Tous les collègues désireux de progresser doivent faire preuve d'enthousiasme, de persévérance et de sérieux et traiter les invités comme un amoureux.Votre carrière sera réussie !Si votre travail n'est pas directement face aux clients, alors votre prochain processus est votre Dieu, vous devez traiter votre Dieu avec le même enthousiasme qu'un amoureux !Un slogan de l'Armée rouge soviétique Vasily Klochkov pendant la Seconde Guerre mondiale : Derrière se trouve Moscou et nous n'avons nulle part où aller.Nous avons peut-être honte de nos parents et de nos enfants, mais un jour, les enfants comprendront que leurs parents ont consacré leur vie aux exportations de leur patrie et ont gagné des devises pour la patrie.Pour qui luttons-nous, nous devons lutter pour le grand rajeunissement de la nation chinoise et faire des efforts inlassables pour notre bonheur et celui de nos familles !Pour nos parents, nous pourrions le regretter pour le reste de notre vie.Nous ne pouvons pas avoir plus de temps pour nous accompagner.Nous devrions nous blâmer, mais je crois qu’ils peuvent comprendre.J'écrirai une autre lettre à tes parents cette année !Nous avons parcouru un chemin semé d’embûches et connu de nombreux échecs et souffrances.Nous venons de nous engager sur une nouvelle voie de développement rapide, et nous avons été confrontés à des guerres idéologiques et physiques entre l'Est et l'Ouest, ainsi qu'à des conflits étrangers et nationaux qui n'ont pas eu lieu depuis un siècle.Toutefois, l’incertitude de la politique internationale n’est pas le plus gros problème.Notre plus grand concurrent est notre marge.Les trois sociétés ayant la plus grande échelle et les plus grands bénéfices en 2012 sont Good Seller, Dealer Well et Source Well.Ils sont les trois derniers du Groupe MU cette année !Si l’on dit qui les a vaincus, c’est du mou.Bien sûr, il y a d'autres raisons.La raison principale doit être le relâchement, et les exigences sont trop faibles en elles-mêmes !Je veux dire que le travail physiquement dur n’est pas un travail dur.Nous avons besoin d’un travail idéologique acharné.Tant que la culture est prospère et que les idées sont prospères, l'entreprise prospérera naturellement !Tous les gens du Groupe MU, nos guerriers sont à nouveau confrontés à une nouvelle expédition.Je vous écris une lettre au nom de l'entreprise !

Dans ce développement à grande vitesse du Groupe MU, notre plus grand ennemi est nous-mêmes.La clé de la victoire, à savoir si nous pouvons nous vaincre nous-mêmes, est la clé de notre victoire.Nous devons encore souligner l'esprit de travail acharné.Il est inimaginable qu’une entreprise qui ne travaille pas dur puisse devenir une grande entreprise.Tout d’abord, nous ne sommes ni des fonctionnaires, ni des institutions publiques, ni des entreprises publiques.Et nous n’avons pas de ressources rares, ni de mines ni de quai.Aucune entreprise ne se fait et aucun salaire ne peut être payé, nous serons au chômage.Nous n’avons aucun soutien sur lequel compter, et ce n’est qu’en travaillant dur et en avançant dans l’unité que nous pourrons survivre !Je n'ai pas insisté sur le fait que tout le monde doit travailler dur.La lutte du Groupe MU est différente de celle de chacun.Cela ne doit pas être réalisé par tous les collègues !Nous pouvons accepter que certains collègues ne travaillent pas dur, mais vous ne pouvez être qu'un simple employé.Si vous occupez un poste de direction, il n’existe pas de système permanent pour diriger les cadres.Nous ne travaillons dans l'entreprise qu'à vie, et il n'y a pas de système à vie pour les dirigeants.Les dirigeants incompétents seront punis, licenciés ou accédés à des postes appropriés.Les fainéants seront licenciés, leurs revenus seront réduits jusqu'à leur licenciement !Si vous ne voulez pas travailler dur avec votre esprit ou prospérer votre esprit et votre culture, vous pouvez rester dans l'entreprise ou partir.Certaines entreprises ont de meilleures conditions que nous, travaillent plus facilement que nous, leurs revenus sont plus élevés que nous et elles sont plus proches de chez elles.C'est normal.Nous respectons le choix de chacun !Nous voulons faire de grandes vagues pour se précipiter vers l'or, déterminer la récompense basée sur la contribution et déterminer le traitement basé sur la responsabilité !

Nous proposons de construire une société à gouvernance chaleureuse.Pour les collègues qui se sentent stressés, nous devrions leur accorder des vacances appropriées.Notre entreprise se soucie grandement de chaque collègue.Je pense que cela créera une énorme cohésion.Plus l’extérieur est résistant, plus l’intérieur est doux, et les retardataires auraient dû s’en soucier pleinement.Les collègues qui travaillent dur devraient avoir plus de possibilités, non seulement d'augmenter leurs revenus et de recevoir des récompenses.Sans ces difficultés, il est impossible d’être un grand général.Plus c’est difficile, plus vous ne pouvez pas abandonner vos efforts.Sinon, vous perdrez l'opportunité de progresser au sein du Groupe MU !Nous voulons être une entreprise qui travaille dur dans sa réflexion et qui ne travaille pas dur dans sa vie, y compris les revenus.Si l'entreprise rencontre des difficultés, nos dirigeants du groupe MU devraient prendre l'initiative de réduire les salaires.Nous voulons créer un meilleur environnement de vie et de travail pour nos collègues et nous devons augmenter nos revenus.Nous avons besoin d’un travail acharné dans la pensée plutôt que d’un travail acharné dans la vie.Ce n'est qu'en gardant un travail acharné en pensée que nous pouvons rester calmes face à des difficultés inattendues !Nous devons relever le défi, avec solidarité et aller de l’avant.Nous devons avancer courageusement sans avoir peur des difficultés.Nous proposons de construire une société à gouvernance chaleureuse, nous augmenterons les revenus et le bien-être.D'autres personnes ont toujours dit que nos collègues devaient travailler dur, mais ils ne connaissent pas notre culture d'entreprise.Notre culture est d'augmenter les revenus et les avantages sociaux, nous améliorerons les revenus et les avantages sociaux cette année !Nous chérissons les talents, je crois que les meilleures personnes peuvent être utilisées pour former de meilleures personnes.Le recrutement social doit recruter les meilleures personnes, le recrutement sur les campus doit recruter les meilleurs étudiants, nous prouverons quel type de valeurs peut être utilisé pour façonner quel type de personnes sont des héros.Nous sommes une entreprise centrée sur la connaissance plutôt que sur le travail.Nous avons près de 2 000 étudiants en licence, c'est une culture de lutte et de chaleur.Nous avons la douceur du savant, et nous avons aussi la barbarie.Nous sommes gentils avec les autres, mais nous ne sommes pas faibles et intimidateurs !

Porter le drapeau et s’efforcer d’être le premier, avec solidarité, et avancer !Nous décernerons des honneurs pour cette expédition.Il y a la période la plus difficile du 11 avril au 22 septembre dans le Groupe MU, la société enregistrera ce moment.Toute la gloire appartient à tous les membres du groupe MU !Nous décernerons des médailles pour l'expédition « trois dons et un gain ».Certains collègues m'ont posé des questions sur la valeur de la médaille. En fait, tous les matériaux métalliques sont de l'argent et de l'or, la médaille représente notre travail acharné.Nous devons établir un système d’évaluation plus scientifique pour attribuer et formuler les primes de manière plus scientifique.Les différents départements devraient avoir des systèmes d'évaluation et des normes d'évaluation différents.Dans le même temps, tous les systèmes d’évaluation et normes d’évaluation conservent certaines parties communes.Il faut considérer les modes de gestion de la réalité et de l'opérabilité.La norme est le client d'abord, et la norme est le principe du profit d'abord pour les grandes et les petites unités !Nous ne permettons pas que le profit d’une petite unité soit complété sans négliger le profit d’une grande unité.Nous ne sommes pas autorisés à entraîner directement ou indirectement des pertes plus importantes au niveau supérieur pour le bien des intérêts personnels, des intérêts de ce département et des intérêts de cette division !Il faut garder les yeux rivés, il y a certains collègues qui aiment ce comportement.Un dirigeant qui peut ignorer le profit d’une grande unité ne peut pas non plus ignorer le profit d’une petite unité.Nous devons maintenir un haut degré d’unité sur cette question, et nous pouvons surmonter toutes les difficultés !Le groupe MU fait face aujourd'hui à des défis sans précédent, nous sommes entrés dans une période spéciale de préparation au combat, nous ne devons pas permettre ces comportements et commentaires qui nuisent à notre groupe, nous n'avons aucun moyen maintenant, nous devons prendre les armes et défendre notre maison.L'entreprise a le droit de réquisitionner toutes les ressources qui peuvent être réquisitionnées sans motif pendant la période particulière !Nous croyons que l'unité fait la force !

Porter le drapeau et s’efforcer d’être le premier, avec solidarité et avancer.Je le résume en un plan d'action : « trois gardent et un obtient » du 11 avril au 22 septembre.

1. continuez à recevoir plus de commandes
Nous devons continuer à obtenir des commandes sécurisées, prendre les commandes et saisir les commandes possibles.À l'heure actuelle, la plupart des fournisseurs sont généralement à court de commandes, et le phénomène de diminution et de faiblesse des commandes est évident.Il faut mettre le travail qui commande avant tout travail, c'est une guerre de survie et de mort.Les dépenses mensuelles de l'entreprise sont comprises entre 35 et 40 millions de RMB.S'il n'y a pas suffisamment de commandes, nous n'aurons pas d'argent pour trouver de bonnes personnes pour rejoindre l'entreprise.S’il n’y a pas de bonnes personnes, nous ne nous développerons pas.Si nous ne pouvons pas nous développer, nous n’avons pas d’argent, c’est un cercle vicieux.Il est important que l'ordre sécurisé pour notre entreprise aujourd'hui soit comme le pont Shuimen.Nous ne sommes pas une entreprise de petite taille, nous devons sécuriser les commandes possibles.L'union fait la force !Je crois que le groupe MU créera des résultats écrasants.Merci à tous!

2. continuez à atteindre vos objectifs rapidement
Nous devons continuer à atteindre tous les objectifs possibles et garantir leur réalisation rapide.Les objectifs initiaux ne seront pas ajustés, et la plupart des divisions et sous-entreprises atteindront vos objectifs, s'il vous plaît !En ce qui concerne le manque de données d'expédition sur le marché russo-ukrainien, veuillez faire de votre mieux pour y remédier.MU Group est reconnaissant envers les divisions et sous-entreprises qui pourront atteindre leurs objectifs.L'objectif du groupe est toujours de réaliser des importations et des exportations de 1,6 milliard de dollars.Je crois que cela sera réalisé.Nous avons neuf mois pour atteindre nos objectifs.C'est une guerre sans fumée de poudre, la bataille a commencé.Enfin, merci à tous !

3. Continuer à augmenter les revenus des employés
Nous devons continuer à augmenter les revenus des employés, nous ne voulons supprimer des emplois pour personne et nous espérons pouvoir garantir que les augmentations de revenus et les avantages sociaux des collègues soient améliorés.Avec la transmission du COVID-19, la guerre et la faiblesse du marché, notre nouveau plan de revenus a été reporté.Même si l'environnement extérieur est sombre et peu optimiste, nous continuons à nous développer de manière saine pour l'environnement intérieur.Faites-nous confiance, faites confiance au groupe MU.Cependant, il subira forcément l’impact de l’environnement extérieur.La situation des commandes, la réalisation des objectifs, voire la situation de l'emploi et des revenus, sont extrêmement pessimistes pour l'avenir.Mais nous sommes aussi optimistes parce que nous avons notre organisation et notre culture d’entreprise.Une excellente organisation est capable de rendre possible l’impossible.Notre culture est la suivante : « Nous croyons que le succès est la somme de petits efforts répétés jour après jour ».Les ressources et les miennes seront épuisées un jour, mais la culture continuera pour toujours, merci !

4. obtenez une marge brute, une marge nette plus élevées et une marge de dépenses inférieure
Nous devons obtenir une marge brute, une marge nette plus élevées et une marge de dépenses plus faible possible.Ce qui peut être accompli doit être achevé à l'avance, et les exigences doivent être élevées pour l'accomplir, et ce qui ne peut pas être accompli doit être accompli.Je crois que tout dépend des efforts des collègues.Nous devons nous concentrer sur le bénéfice par habitant, le bénéfice brut par habitant et le bénéfice net par habitant.Le rapport sur le taux de marge brute estimé sera publié une fois tous les dix jours, tout comme les statistiques d'expédition.Cela peut nous aider à accélérer la découverte des problèmes.Nous devons prêter attention au taux de profit brut.Dans le même temps, nous devrions également renforcer le travail d'inspection disciplinaire et constituer l'équipe d'inspection disciplinaire dans le département commercial et dans l'entreprise, merci à tous !

Les gens peuvent penser que j’ai compliqué la situation.Nous réduisons simplement la croissance, c’est bien.Cependant, nos effectifs augmentent et les coûts sont plus élevés.Si l'activité augmente de 30 %, voire de 20 %, l'efficacité par habitant diminuera.Dans le même temps, le coût par habitant ne cesse d'augmenter et la pression opérationnelle de l'entreprise est énorme !J'ai mentionné à plusieurs reprises dans l'e-mail précédent que le niveau de marge bénéficiaire brute et de marge bénéficiaire nette en 2021 sera le plus bas de l'histoire de l'entreprise.S'il vous plaît, tous les collègues réservent plus de temps pour continuer à recevoir plus de commandes, continuer à atteindre leurs objectifs rapidement, continuer à augmenter les revenus des employés et obtenir plus de bénéfices !S'il vous plaît, tous les employés proposent des suggestions et des suggestions, et chaque département commercial, chaque entreprise a son plan d'action spécifique, au lieu de copier le contenu du mien.Il doit s'agir d'un plan d'action plus spécifique, comme comment garantir les commandes, obtenir plus de profits, etc. J'en ai parlé à Sam Zhu, nous considérons que la gestion centralisée est à un moment donné.Tous les dirigeants vivent à proximité de l'entreprise et rentrent chez eux un jour par mois pour améliorer l'efficacité et accélérer l'avancement du travail.Toutes les divisions commerciales et entreprises peuvent également envisager des approches similaires pour améliorer l’efficacité et accélérer le travail.Le groupe MU est une nation combattante, nous n'avons jamais manqué d'actes de combat et de héros dans l'histoire du développement de notre entreprise.Nous sommes confrontés aujourd'hui à la situation la plus grave, le Groupe MU est très reconnaissant envers tout le monde !Nos collègues rendent visite à des clients lors de voyages d'affaires de longue durée (2 à 3 mois) en Amérique du Sud, en Europe et aux États-Unis.Ils sont nés dans les années 1995.Le groupe MU augmentera les subventions pour partir à l'étranger pendant le COVID-19 et garantira la sécurité de la nourriture, de l'hébergement et des voyages de chaque collègue.L'entreprise est très reconnaissante envers tout le monde !Nos collègues travaillent dur, une fille qui diffuse en direct Tiktok travaille jusqu'à 8 heures du matin.Les collègues du département de Tiktok diffuseront en direct 24 heures sur 24.De nombreux collègues du département opérationnel et du département financier ont travaillé jusqu'à minuit tous les jours pendant plusieurs mois.J'ai discuté hier avec des collègues du département de design, ils sont excités et heureux.Ils sont également très fiers du futur studio de design et de la marque de créateurs de l'entreprise.Nous avons commencé il y a 5 ans, nous pouvons coopérer avec les plus grands clients mondiaux, y compris certaines entreprises qui figurent parmi les 500 premières marques mondiales, telles que les marques de luxe.Nous nous dirigeons vers une organisation mondiale du business de la mode, merci à tous nos collègues !

Tous les gens du Groupe MU, nos guerriers sont confrontés à une nouvelle expédition, nous devons prendre les armes et défendre notre maison, et travailler sans relâche pour votre bien-être et celui de votre famille !Portant le drapeau et s'efforçant d'être le premier, notre longue marche est « trois points pour un résultat » dans la nouvelle ère, notre jeune groupe a connu des difficultés et est entré dans sa 19e année.Nos guerriers, nos guerriers, la bataille commence, nous ne pouvons pas nous incliner devant la difficulté.Soyez le premier, soyez l'ours, portez le drapeau ou hissez le drapeau blanc.Je crois que la victoire doit appartenir aux personnes en difficulté du Groupe MU.Nous sommes des gens ordinaires, nous travaillons toujours dur, aidons le groupe MU à redevenir reconnaissant !MU Group est reconnaissant envers tout le monde !