Урматтуу MU Group компаниясынын кызматкерлери!
Бул кечээ 100 күндүк сынактын акыркы күнү болчу.Бардыгы эмгекчил болсо да, MU тобунун жалпы тартиби жана жөнөтүү абалы идеалдуу эмес, ал жыл башында күткөндөн төмөн.Жана, апрель айында ташуу абалы боюнча күтүлгөн маалыматтар жылдын башында күтүлгөн маалыматтардан төмөн болот.Ошол эле учурда, апрель айындагы жүктүн реалдуу абалы COVID-19дан улам, апрель айында ташуу кырдаалынын күтүлгөн маалыматтарынан төмөн болот.Эмнеси болсо да, 100 күндүк чакырык бүттү.Сиздин талыкпаган эмгегиңиз үчүн, ошондой эле акыркы 18 жыл ичиндеги тынымсыз аракетиңиз үчүн рахмат.Эгер сиздин узак мөөнөттүү күрөшүңүз болбосо, биз дагы деле белгисиз кичинекей компания болуп калышыбыз мүмкүн.Компания баарыңарга чоң рахмат!
Бул бүгүн жаңы башталыш, биздин алдыбызда мурунку экспедициялардан айырмаланган жаңы экспедиция турат.Бул аман калууга аргасыз.Ошондой эле, бул бардык компаниялар үчүн адилеттүү, биз өткөн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү алдык, ошондой эле биз бүгүн болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктарга туш болобуз.Компаниянын өнүгүшү менен Россия, Украина жана Белоруссия өткөн жылы MU Groupтун экспорттук рынокторунун алдыңкы 2, топ4 жана алдыңкы 30у болуп саналат, ошондуктан MU Group Украина менен Орусиянын ортосундагы согуштан катуу жабыркады.Ал эми согуш Польшанын да кесепеттери (өткөн жылы MU Groupтун 3 экспорттук рыногу).Башка жагынан алганда, буйрутмалардын саны өткөн жылга салыштырмалуу Европа рыногунда бир топ азайды.Эки себеп бар, орус-украин согушунун таасири жана өткөн жылы европалык жана америкалык сатып алуулардын каныккандыгы.Чийки зат көбөйүүдө, бирок суроо-талап азайып баратат, бул заводдун узак мөөнөттүү жумушчу күчүнүн жетишсиздигинен да бир топ жеңилдеди.Ошол эле учурда, COVID-19 дагы бир жолу өндүрүшкө, жеткирүү чынжырына жана логистикага таасирин тийгизди.Биздин дүң маржа (акыркы 1 жыл) акыркы 19 жылдагы эң төмөнкү деңгээлде.Мен жоголгон пайданы калыбына келтирүү үчүн көп каттарды жаздым, бирок бул пайдасыз болду.
Биздин жоокерлер кайрадан жаңы экспедицияга туш болушат жана биздин бизнес базарыбыз бүгүн дүйнөнүн дээрлик бардык өлкөлөрүнө жана аймактарына жайылды.Шанхайда COVID-19нын чыгышы менен Шанхайда жайгашкан бардык кызматкерлерибиздин изоляциясы.Кеңсе Шанхайдагы ишин токтотту, Орус-Украина согушу, COVID19... Биз тартип, жеткирүү чынжырында жана логистикада болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктарга туш болуп жатабыз!Кыйын мезгилде көптөгөн көйгөйлөр бар, анын ичинде жетекчилик жана команда морт.Анткени акыркы эки жылда биздин уюмга көп адамдар кошулду.Биздин команда али жаш, кызыгышат, бирок жетиле элек.Алардын кандуу бороонго туруштук бере турган күчү жетпейт.Биздин алдыбызда атаандаштык, артыбызда атаандаштык, оң-солдо атаандаштык бар.Рыноктун капысынан өзгөрүшү биз күтпөгөн нерсе, артка чегинсек андан чыгуунун жолу жок!Же биринчи бол, же аюу бол, же желекти көтөрүп, биринчилик үчүн күрөш, же жеңилгенин мойнуна алып, эр жүрөк адамдар жеңүүчү боло алмак.Кыйынчылыктарыбызга, кемчиликтерибизге жооп кылып, аларды эч кандай сырсыз ачыкка чыгарып, оңдошубуз керек, тилектештик менен биз дагы жеңебиз!Прогресске жетүүгө даяр бардык кесиптештер сиздин шыктануу, өжөрлүк жана олуттуу мамиле жасап, конокторго сүйгөн адамдай мамиле кылышы керек.Карьераңыз ийгиликтүү болот!Эгерде сиздин ишиңиз түздөн-түз кардарлардын алдында болбосо, анда сиздин кийинки процессиңиз сиздин Кудайыңыз, сиз өз Кудайыңызга сүйгөн адамдай эле шыктануу менен мамиле кылышыңыз керек!Советтик Кызыл Армиянын Василий Клочковдун Экинчи Дүйнөлүк Согуштагы урааны: Артында Москва, биздин барар жерибиз жок.Ата-энебизден, балдарыбыздан уялышыбыз мүмкүн, бирок бир күнү балдар ата-энелери өз өмүрүн мекендин экспорт бизнесине арнап, мекенге валюта таап жатканын түшүнөт.Биз ким үчүн күрөшүп жатабыз, биз кытай улутунун улуу жаңылануусу үчүн күрөшүшүбүз керек, өзүбүздүн жана өзүбүздүн үй-бүлөбүздүн бактысы үчүн тынымсыз аракет кылышыбыз керек!Ата-энебиз үчүн өмүр бою өкүнүп калышыбыз мүмкүн.Бизди коштоп жүрүүгө дагы убактыбыз жок.Биз өзүбүздү күнөөлөшүбүз керек, бирок алар түшүнөт деп ишенем.Ата-энеңе быйыл дагы кат жазам!Оң-чоң жолду басып өттүк, көп мүчүлүштүктөрдү, азаптарды баштан өткөрдүк.Биз жаңыдан эле тез өнүгүүнүн жаңы жолуна түшүп, Чыгыш менен Батыштын ортосундагы идеологиялык жана физикалык согуштарга, бир кылымда кездешпеген тышкы жана ички кагылышууларга туш болдук.Бирок, эл аралык саясаттын белгисиздиги эң чоң көйгөй эмес.Биздин эң чоң атаандашыбыз – бул биздин шалаакылыгыбыз.2012-жылы эң чоң масштабдагы жана кирешелүү үч компания: Жакшы сатуучу, дилердик кудук жана булак кудугу.Алар быйыл MU группасында акыркы үчөө!Аларды ким жеңди дешсе, бул шалаакылык.Албетте, башка себептер бар.Негизги себеп шалаакылык болсо керек, ал эми талаптар өзүнөн өзү өтө төмөн!Менин айтайын дегеним физикалык жактан оор жумуш оор жумуш эмес.Бизге идеологиялык катуу иш керек.Маданият гүлдөп, идеялар гүлдөп турса, бизнес табигый түрдө гүлдөйт!Бардык MU Group адамдары, биздин жоокерлер кайрадан жаңы экспедиция алдында турушат.Сизге компаниянын атынан кат жазып жатам!
MU Groupтун бул жогорку ылдамдыктагы өнүгүүсүндө биздин эң чоң душманыбыз – өзүбүз.Жеңиштин ачкычы өзүбүздү өзүбүз жеңе алабызбы же жокпу, бул биздин жеңишибиздин ачкычы.Биз дагы эле эмгектин духун баса белгилешибиз керек.Талыкпай иштебеген компания чоң компанияга айланат деп элестетүү мүмкүн эмес.Биринчиден, биз мамлекеттик кызматкерлер, мамлекеттик мекеме же мамлекеттик ишкана эмеспиз.Ал эми бизде эч кандай жетишсиз ресурстар, миналар же пристандар жок.Эч кандай бизнес жасалбайт, айлык төлөнбөйт, биз жумушсуз калабыз.Биздин таяна турган колдоочуларыбыз жок, талыкпай эмгектенип, биримдикте алдыга умтулуу менен гана жашай алабыз!Ар бир адам талыкпай иштеш керек деп баса белгилеген жокмун.MU Groupтун күрөшү ар кимдин күрөшүнөн айырмаланат.Бул ар бир кесиптештин колунан келе бербеши керек!Кээ бир кесиптештер көп иштебейт деп кабыл алабыз, бирок сиз жөнөкөй кызматкер боло аласыз.Эгерде жогорку жетекчилик кызматты ээлесеңиз, анда жетекчи кадрлар үчүн өмүр бою система жок.Биз компанияда өмүр бою гана иштейбиз, ал эми лидерлер үчүн өмүр бою система жок.Ишке жарамсыз жетекчилер жазаланат, кызматынан бошотулат же ылайыктуу кызматтарга кетет.Жалкоолор жумуштан алынат, жумуштан алынганга чейин кирешеси азаят!Эгерде сиз өзүңүздүн акылыңыз менен талыкпай эмгектенүүнү же акылыңызды жана маданиятыңызды өркүндөтүүнү каалабасаңыз, анда компанияда кала берсеңиз болот же кете берсеңиз болот.Кээ бир ишканалардын шарты бизге караганда жакшы, иштегени жеңил, кирешеси бизден жогору, үйгө жакын.Бул нормалдуу.Биз ар бир адамдын тандоосун сыйлайбыз!Алтынга ашыгууга чоң толкундарды жараткыбыз келет, сыйлыкты салымга жараша аныктап, жоопкерчиликке карап мамиле аныктагыбыз келет!
Биз жылуу башкаруу компаниясын курууну сунуштайбыз.Стресске кабылган кесиптештер үчүн биз аларга тийиштүү эс алуу беришибиз керек.Биздин компания ар бир кесиптеш үчүн абдан кам көрөт.Бул чоң ынтымакты жаратат деп ишенем.Сырты канчалык катуу болсо, ичи ошончолук жумшак, тепкичтер толук кам көрүшү керек эле.Талыкпай иштеген кесиптештер кирешесин көбөйтүү жана сыйлыктарды жылдыруу үчүн гана эмес, көбүрөөк мүмкүнчүлүктөргө ээ болушу керек.Мындай кыйынчылыктарсыз улуу генерал болуу мүмкүн эмес.Канчалык кыйын болсо, ошончолук аракетиңизди таштай албайсыз.Болбосо, сиз MU Groupто прогресске жетишүү мүмкүнчүлүгүнөн ажырайсыз!Биз ойлонуп аракет кылган жана жашообузда, анын ичинде кирешеде көп иштебеген компания болгубуз келет.Эгерде компания кыйынчылыктарга дуушар болсо, анда биздин MU Groupтун жетекчилери айлык акыны кыскартууга киришиши керек.Биз кесиптештерибиз үчүн жакшы жашоо жана иштөө шартын түзүүнү каалайбыз жана кирешени көбөйтүүбүз керек.Жашоодо талыкпаган эмгекти эмес, ой жүгүртүүдөгү талыкпаган эмгекти талап кылабыз.Ойдо талыкпай эмгектенүү менен гана күтүлбөгөн кыйынчылыктарга сабыр кыла алабыз!Биз чакырыктарга тилектештик менен көтөрүлүп, алдыга жылышыбыз керек.Кыйынчылыктан коркпой кайраттуулук менен алдыга барышыбыз керек.Биз жылуу башкаруу компаниясын курууну сунуштайбыз, кирешени жана жыргалчылыкты жогорулатабыз.Башкалар ар дайым биздин кесиптештер эмгекчил болушу керек деп айтышчу, бирок алар биздин компаниянын маданияты экенин билишпейт.Маданиятыбыз киреше жана пайданы көбөйтүү, быйыл киреше жана жеңилдиктерди жакшыртабыз!Биз таланттарды баалайбыз, мыкты адамдарды жакшы адамдарды тарбиялоого колдонсо болот деп ишенем.Социалдык рекрутинг мыкты адамдарды, кампустун рекрутинги эң мыкты студенттерди кабыл алышы керек, биз кандай баалуулуктар кандай адамдарды Баатырларды калыптандырууга болорун далилдейбиз.Биз эмгекке багытталган компания эмес, билимге багытталган компаниябыз.Бизде 2000ге жакын бакалавр студенттери бар, бул күрөш маданияты жана жылуу мамиле.Бизде аалымдын жумшактыгы, жапайылыгы да бар.Биз башкаларга боорукербиз, бирок алсыз жана бейбаш эмеспиз!
Тууну көтөрүп, биринчи болууга умтулуп, тилектештик менен, алга!Биз бул экспедиция үчүн сыйлыктарды беребиз.MU Group компаниясында 11-апрелден 22-сентябрга чейин эң оор мезгил бар, компания бул учурду жаздырат.Бардык атак MU Groupтун бардык адамдарына таандык!“Үч алып, бир алат” экспедициясы үчүн медалдарды тапшырабыз.Кээ бир кесиптештерим медалдын баасын сурашты, чындыгында металлдын бардык материалы күмүш жана алтын, медаль биздин мээнетибизди билдирет.Биз бонустарды илимий жактан көбүрөөк бөлүштүрүү жана формулировкалоо үчүн илимий баалоо системасын түзүшүбүз керек.Ар башка бөлүмдөр ар кандай баалоо системаларына жана баалоо стандарттарына ээ болушу керек.Ошол эле учурда, бардык баалоо системалары жана баалоо стандарттары кээ бир жалпы бөлүктөрүн сактайт.Биз реалдуулукту жана оперативдүүлүктү башкаруу ыкмаларын карап чыгышыбыз керек.Стандарт биринчи кезекте кардар, ал эми стандарт ири бирдиктер жана кичинекей бирдиктер үчүн биринчи кезекте пайда принциби!Кичинекей бирдиктин пайдасын чоң бирдиктин пайдасын эске албай бүтүрүүгө жол бербейбиз.Жеке кызыкчылык үчүн, бул бөлүмдүн кызыкчылыгы үчүн, бул бөлүмдүн кызыкчылыгы үчүн түз же кыйыр түрдө чоң жоготууларды жогорку деңгээлге алып чыгууга жол берилбейт!Көзүбүзгө сак болушубуз керек, кээ бир кесиптештердин мындай жүрүм-туруму жагат.Чоң бирдиктин пайдасын эске албаган жетекчи кичинекей бирдиктин кирешесин да тоготпой коё албайт.Биз бул маселе боюнча жогорку биримдикти сактоого тийишпиз жана бардык кыйынчылыктарды жеңе алабыз!MU Group бүгүн болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктарга туш болууда, биз согуштук даярдыктын өзгөчө мезгилине кирдик, биздин тобубузга зыян келтирген жүрүм-турумдарга жана комментарийлерге жол бербешибиз керек, бизде азыр эч кандай жол жок, биз курал алып, үйүбүздү коргошубуз керек.Компания өзгөчө мөөнөттө себепсиз реквизицияланышы мүмкүн болгон бардык ресурстарды реквизициялоого укуктуу!Биримдик күч экенине ишенебиз!
Тууну көтөрүп, биринчи болууга умтулуп, тилектештик менен алдыга жыла бер.Мен аны иш-чаралардын планына кыскача айтам: 11-апрелден 22-сентябрга чейин “үч сакта, бир алат”.
1. көбүрөөк заказ алуу
Биз коопсуз заказдарды алууну улантышыбыз керек, буйрутмаларды кабыл алуу жана мүмкүн болгон буйрутмаларды алуу.Азыркы учурда көпчүлүк берүүчүлөрдүн заказдары жетишсиз, ал эми заказдардын кыскарышы жана начар заказдардын көрүнүшү ачык көрүнүп турат.Биз буйрук алып жаткан ишти бардык иштин алдына коюшубуз керек, бул тирүү калуу жана өлүм согушу.Компаниянын чыгашалары ай сайын 35 миллиондон 40 миллион юаньга чейин.Жетиштүү буйрутмалар болбосо, компанияга жакшы адамдарды табууга акчабыз жок.Жакшы адамдар болбосо, биз өнүкпөйбүз.Өнүктүрө албасак, бизде акча жок, бул туюк айлана.Бүгүнкү күндө биздин компания үчүн коопсуз тартип, Shuimen Bridge сыяктуу болушу маанилүү.Биз кичинекей компания эмеспиз, биз буйрутмаларды мүмкүн болушунча камсыз кылышыбыз керек.Биримдик - бул күч!Мен MU Group укмуштуудай натыйжаларды жаратат деп ишенем.Баарыңарга рахмат!
2. максаттарды тез бүтүрө берүү
Мүмкүн болгон бардык максаттарды аткарууну улантып, максаттарды тез арада бүтүрүүнү камсыз кылышыбыз керек.Баштапкы максаттар туураланбайт жана көпчүлүк бөлүмдөр жана суб-компаниялар максаттарыңызга жетет, сураныч!Орус-украин рыногунда ташып жеткирүү маалыматтарынын боштугу үчүн, аны бүтүрүү үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз.MU Group өз максаттарына жете турган бөлүмдөргө жана суб-компанияларга ыраазычылык билдирет.Топтун максаты дагы эле 1,6 миллиард долларды импорттоо жана экспорттоо.Ал ишке ашат деп ишенем.Биздин максаттарды аткаруу үчүн тогуз ай бар.Бул куралдын түтүнү жок согуш, согуш башталды.Акыр-аягы, баарыңарга рахмат!
3. кызматкердин кирешесин көбөйтүүнү улантуу
Биз кызматкерлердин кирешесин мүмкүн болушунча көбөйтүүнү уланта беришибиз керек, биз эч кимдин жумушун кыскартууну каалабайбыз жана кесиптештердин кирешесинин көбөйүшүн жана жөлөкпулдарын жакшырта алабыз деп ишенебиз.COVID-19, согуш жана рыноктун алсыздыгы менен, биздин жаңы киреше планыбыз кийинкиге жылдырылды.Тышкы чөйрө катаал жана оптимисттик болбосо да, биз дагы эле ички чөйрө үчүн дени сак өнүгүп жатабыз.Бизге ишениңиз, MU Group компаниясына ишениңиз.Бирок, ал сырткы чөйрөнүн таасирине дуушар болот.Буйруктардын абалы, максаттарга жетүү, ал тургай жумуш менен кирешенин абалы келечекте өтө пессимисттик.Бирок биз оптимистпиз, анткени бизде уюштуруучулук жана компаниянын маданияты бар.Мыкты уюм мүмкүн эмес нерсени ишке ашырууга жөндөмдүү.Биздин маданият "Биз ийгилик күн сайын кайталанган кичинекей аракеттердин жыйындысы деп эсептейбиз".Ресурстар да, меники да бир күнү түгөнөт, бирок маданият түбөлүк уланат, рахмат!
4. жогорку дүң маржа, таза маржа жана төмөнкү чыгашалар маржасын алуу
Биз жогорку дүң маржа, таза маржа жана мүмкүн болгон чыгымдардын төмөнкү маржасын алышыбыз керек.Аткаруу мүмкүн болгон нерсени алдын ала бүтүрүү керек жана аны аягына чыгаруу үчүн талаптарды көтөрүү керек, ал эми аткарылбай турган нерсени аягына чыгаруу керек.Мунун баары кесиптештердин аракетинен көз каранды деп эсептейм.Калктын жан башына эсептелген пайдага, жан башына жалпы кирешеге жана жан башына эсептегенде таза пайдага басым жасоо керек.Бааланган кирешенин жалпы көрсөткүчү жөнүндө отчет, жүктүн статистикасы сыяктуу ар бир он күндө бир жолу жарыяланат.Бул көйгөйлөрдүн ачылышын тездетүүгө жардам берет.Биз дүң кирешенин нормасына көңүл бурушубуз керек.Ошол эле учурда биз да тартипти текшерүү ишин күчөтүшүбүз керек жана бизнес бөлүмүндө жана компанияда тартипти текшерүү тобун түзүшүбүз керек, бардыгыңыздарга рахмат!
Эл мени кырдаалды татаалдаштырды деп ойлошу мүмкүн.Биз жөн гана өсүштү төмөндөтөбүз, бул жакшы.Бирок, биздин кызматкер өсүп жатат, чыгымдар да жогору.Эгерде бизнес 30%, ал тургай 20% га өссө, жан башына натыйжалуулук төмөндөйт.Сонымен б!рге жан басына шыгын удайы артып, кэс!порыннын енбек кыс-маты орасан зор!Мен мурунку электрондук катта 2021-жылы дүң киреше маржасы жана таза пайда маржасынын деңгээли компаниянын тарыхындагы эң төмөн болот деп бир нече жолу айтканмын.Сураныч, бардык кесиптештер көбүрөөк убакыт бөлүп, көбүрөөк заказдарды алып, максаттарды тез бүтүрө бериңиздер, кызматкерлердин кирешесин көбөйтүп, көбүрөөк киреше алыңыздар!Сураныч, бардык кызматкерлер сунуштарды жана сунуштарды сунушташат жана ар бир бизнес бөлүмүндө, ар бир компанияда менин мазмунумду көчүрүүнүн ордуна өзүнүн конкреттүү иш планы бар.Бул конкреттүү иш-чаралардын планы болушу керек, мисалы, буйруктарга кантип кепилдик берүү, көбүрөөк пайда алуу ж.б. Мен Сэм Жуга айттым, биз белгилүү бир убакытта борборлоштурулган башкаруу деп эсептейбиз.Бардык лидерлер компаниянын жанында жашашат жана натыйжалуулукту жогорулатуу жана иштин жүрүшүн тездетүү үчүн айына бир күн үйлөрүнө барышат.Бардык бизнес бөлүмдөрү жана компаниялар да натыйжалуулугун жогорулатуу жана ишти тездетүү үчүн окшош ыкмаларды карап чыга алат.MU Group – күрөшкөн эл, биздин компаниянын өнүгүү тарыхында биз эч качан согуштук иштерден жана баатырлардан кем болгон эмеспиз.Биз бүгүн эң оор кырдаалга туш болуп жатабыз, MU Group бардыгына абдан ыраазы!Биздин кесиптештер Түштүк Америкада, Европада жана АКШда узак мөөнөттүү (2-3 ай) иш сапарында кардарларга барышат.Алар 1995-жылдары төрөлгөндөр.MU Group COVID-19 учурунда чет өлкөгө чыгуу үчүн субсидияларды көбөйтөт жана ар бир кесиптешинин тамак-ашынын, жашаган жеринин жана саякатынын коопсуздугун камсыз кылат.Компания баарына терең ыраазычылык билдирет!Кесиптештерибиз эмгекчил, Тиктоктун түз эфири болгон кыз таңкы саат 8ге чейин иштейт.Тикток бөлүмүнүн кесиптештери күн сайын 24 саат түз ободо түз ободо беришет.Операция жана финансы бөлүмүндө иштеген көптөгөн кесиптештер бир нече ай бою күн сайын түн ортосуна чейин иштешти.Мен кечээ дизайн бөлүмүндөгү кээ бир кесиптештерим менен баарлаштым, алар толкунданып, сүйүнүп жатышат.Алар ошондой эле компаниянын келечектеги дизайн студиясы жана дизайнердик бренди менен абдан сыймыктанышат.Биз 5 жыл мурун баштаганбыз, биз дүйнөнүн алдыңкы кардарлары, анын ичинде люкс бренддери сыяктуу Дүйнөлүк Топ 500 брендине кирген кээ бир компаниялар менен кызматташа алабыз.Биз дүйнөлүк мода бизнес уюмуна карай бара жатабыз, бардык кесиптештерибизге рахмат!
Бардык MU Group адамдары, биздин жоокерлер жаңы экспедиция алдында турушат, биз курал алып, үйүбүздү коргошубуз керек жана өзүңүздүн жана үй-бүлөңүздүн жыргалчылыгы үчүн талыкпай иштешибиз керек!Желек көтөрүп, биринчи болууга умтулуп, узакка созулган маршыбыз жаңы доордо “үч кармаса бир алат”, жаш тобубуз кыйынчылыкты башынан кечирип, 19-жылга кадам таштады.Биздин жоокерлер, биздин жоокерлер, согуш башталып жатат, биз кыйынчылыкка таазим кыла албайбыз.Же биринчи бол, аюу бол, желек көтөр, же ак туу көтөр.Жеңиш күрөшүп жаткан MU Group элине таандык болушу керек деп эсептейм.Биз карапайым элбиз, биз дагы эле эмгекчилбиз, келгиле, MU Group дагы ыраазы болууга жардам берели!MU Group бардыгына ыраазычылык билдирет!
Посттун убактысы: 2022-жылдын 11-апрели