టామ్ టాంగ్ |జెండాను మోసుకెళ్లి, సంఘీభావంతో మొదటిగా నిలిచేందుకు కృషి చేస్తూ ముందుకు సాగండి!

MU గ్రూప్ యొక్క ప్రియమైన ఉద్యోగులకు,

100 రోజుల ఛాలెంజ్‌కి ఇది నిన్న చివరి రోజు.ప్రతి ఒక్కరూ కష్టపడి పనిచేస్తున్నప్పటికీ, MU సమూహం యొక్క మొత్తం ఆర్డర్ మరియు షిప్‌మెంట్ పరిస్థితి అనువైనది కాదు, ఇది సంవత్సరం ప్రారంభంలో అంచనాల కంటే తక్కువగా ఉంది.మరియు, ఏప్రిల్‌లో షిప్‌మెంట్ పరిస్థితి కోసం అంచనా వేసిన డేటా సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఊహించిన డేటా కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.అదే సమయంలో, COVID-19 కారణంగా ఏప్రిల్‌లో షిప్‌మెంట్ పరిస్థితి అంచనా వేసిన డేటా కంటే ఏప్రిల్‌లో నిజమైన షిప్‌మెంట్ పరిస్థితి తక్కువగా ఉంటుంది.ఏది ఏమైనప్పటికీ, 100-రోజుల సవాలు ముగిసింది.గత 18 ఏళ్లలో మీరు చేసిన కృషికి, అలాగే మీ నిరంతర ప్రయత్నాలకు ధన్యవాదాలు.ఇది మీ దీర్ఘకాలిక పోరాటం కాకపోతే, మేము ఇప్పటికీ తెలియని చిన్న కంపెనీగా ఉండవచ్చు.సంస్థ చాలా ధన్యవాదాలు, అందరికీ!

ఇది ఈరోజు కొత్త ప్రారంభం, మేము కొత్త యాత్రను ఎదుర్కొంటున్నాము, ఇది మునుపటి సాహసయాత్రల కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది.ఇది మనుగడ ద్వారా బలవంతంగా ఉంటుంది.అలాగే, ఇది అన్ని కంపెనీలకు న్యాయమైనది, మేము గతంలో అనేక అవకాశాలను పొందాము మరియు ఈ రోజు కూడా మేము అపూర్వమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాము.కంపెనీ అభివృద్ధితో, రష్యా, ఉక్రెయిన్ మరియు బెలారస్ గత సంవత్సరం MU గ్రూప్ యొక్క ఎగుమతి మార్కెట్లలో వరుసగా టాప్2, టాప్4 మరియు టాప్30గా ఉన్నాయి, కాబట్టి ఉక్రెయిన్ మరియు రష్యాల మధ్య యుద్ధం కారణంగా MU గ్రూప్ తీవ్రంగా ప్రభావితమైంది.మరియు, పోలాండ్ (గత సంవత్సరం MU గ్రూప్ యొక్క టాప్ 3 ఎగుమతి మార్కెట్) యొక్క యుద్ధం కూడా ప్రభావం చూపుతుంది.మరోవైపు, యూరోపియన్ మార్కెట్‌లో గతేడాది కంటే ఆర్డర్‌ల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది.రెండు కారణాలు ఉన్నాయి, రష్యా-ఉక్రేనియన్ యుద్ధం యొక్క ప్రభావం మరియు గత సంవత్సరం యూరోపియన్ మరియు అమెరికన్ సేకరణ యొక్క సంతృప్తత, ఇది మరిన్ని కర్మాగారాల ఆర్డర్‌ల కొరతకు దారితీసింది.ముడి పదార్థాలు పెరుగుతున్నాయి కానీ డిమాండ్ తగ్గుతోంది, ఇది ఫ్యాక్టరీ యొక్క దీర్ఘకాలిక కార్మికుల కొరత నుండి కూడా చాలా ఉపశమనం పొందింది.అదే సమయంలో, COVID-19 మరోసారి ఉత్పత్తి, సరఫరా గొలుసు మరియు లాజిస్టిక్‌లను ప్రభావితం చేసింది.మా స్థూల మార్జిన్ (గత 1 సంవత్సరం) గత 19 సంవత్సరాలలో కనిష్ట స్థాయిలో ఉంది.కోల్పోయిన లాభాలను తిరిగి పొందడానికి నేను చాలా ఇమెయిల్‌లు వ్రాసాను, కానీ అది పనికిరానిది.

మా యోధులు మళ్లీ కొత్త సాహసయాత్రను ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు మా వ్యాపార మార్కెట్ నేడు ప్రపంచంలోని దాదాపు అన్ని దేశాలు మరియు ప్రాంతాలకు విస్తరించింది.షాంఘైలో COVID-19 వ్యాప్తి చెందడంతో, షాంఘైలో ఉన్న మా ఉద్యోగులందరూ ఒంటరిగా ఉన్నారు.షాంఘైలో ఆఫీస్ సస్పెండ్ కార్యకలాపాలు, రష్యన్-ఉక్రేనియన్ యుద్ధం, COVID19…మేము ఆర్డర్, సరఫరా గొలుసు మరియు లాజిస్టిక్స్‌లో అపూర్వమైన ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్నాము!నిర్వహణ మరియు జట్టు పెళుసుగా ఉండటంతో సహా క్లిష్ట సమయంలో అనేక సమస్యలు ఉన్నాయి.ఎందుకంటే గత రెండేళ్లలో చాలా మంది మా సంస్థలో చేరారు.మా బృందం ఇంకా చిన్న వయస్సులోనే ఉంది, వారు ఆసక్తిగా ఉన్నారు, కానీ వారు పరిణతి చెందలేదు.రక్తపు తుపానును ఎదుర్కొనేంత శక్తి వారికి లేదు.మన ముందు పోటీ, వెనుక పోటీ మరియు ఎడమ మరియు కుడి వైపు పోటీ ఉంది.మార్కెట్‌లో ఆకస్మిక మార్పు మనం ఊహించనిది, వెనక్కి తగ్గితే మార్గం లేదు!మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి, లేదా ఎలుగుబంటిగా ఉండండి, లేదా జెండాను పట్టుకుని మొదటి స్థానం కోసం పోరాడండి, లేదా ధైర్యంగా ఉన్న వ్యక్తులు విజేతలుగా మారవచ్చు.మన సమస్యలకు, లోటుపాట్లకు స్పందించి ఎలాంటి రహస్యాలు లేకుండా వాటిని బయటపెట్టి సరిదిద్దుకోవాలి ఐకమత్యంతో మళ్లీ గెలుస్తాం!పురోగతి సాధించడానికి ఇష్టపడే సహోద్యోగులందరూ మీ ఉత్సాహాన్ని, పట్టుదలను మరియు గంభీరతను అందించాలి మరియు అతిథులను ప్రేమికుడిలా చూసుకోవాలి.మీ కెరీర్ విజయవంతమవుతుంది!మీ పని నేరుగా కస్టమర్‌లను ఎదుర్కోకపోతే, మీ తదుపరి ప్రక్రియ మీ దేవుడు, మీరు మీ దేవుడిని ప్రేమికుడిలాగా అదే ఉత్సాహంతో చూడాలి!రెండవ ప్రపంచ యుద్ధంలో సోవియట్ రెడ్ ఆర్మీ వాసిలీ క్లోచ్కోవ్ యొక్క నినాదం: వెనుక మాస్కో ఉంది, మరియు మేము ఎక్కడికి వెళ్లలేము.మన తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల గురించి మనం సిగ్గుపడవచ్చు, కానీ వారి తల్లిదండ్రులు మాతృభూమి ఎగుమతి వ్యాపారం కోసం తమ జీవితాలను అంకితం చేశారని మరియు మాతృభూమికి విదేశీ మారక ద్రవ్యాన్ని సంపాదించారని పిల్లలు ఒక రోజు అర్థం చేసుకుంటారు.మనం ఎవరి కోసం పోరాడుతున్నాం, చైనా దేశం యొక్క గొప్ప పునరుజ్జీవనం కోసం పోరాడాలి మరియు మన మరియు మన కుటుంబాల ఆనందం కోసం అలుపెరగని ప్రయత్నాలు చేయాలి!మన తల్లిదండ్రుల కోసం, మన జీవితాంతం పశ్చాత్తాపపడవచ్చు.మాతో పాటు వెళ్లడానికి మాకు ఎక్కువ సమయం ఉండదు.మనల్ని మనం నిందించుకోవాలి, కానీ వారు అర్థం చేసుకోగలరని నేను నమ్ముతున్నాను.నేను ఈ సంవత్సరం మీ తల్లిదండ్రులకు మరొక లేఖ వ్రాస్తాను!మేము ఎగుడుదిగుడుగా ఉన్న రహదారి గుండా వెళ్ళాము మరియు అనేక వైఫల్యాలు మరియు బాధలను అనుభవించాము.మేము ఇప్పుడే వేగవంతమైన అభివృద్ధి యొక్క కొత్త రహదారిని ప్రారంభించాము మరియు మేము తూర్పు మరియు పశ్చిమాల మధ్య సైద్ధాంతిక మరియు భౌతిక యుద్ధాలను ఎదుర్కొన్నాము మరియు ఒక శతాబ్దంలో ఎదుర్కోని విదేశీ మరియు దేశీయ వివాదాలను ఎదుర్కొన్నాము.అయితే, అంతర్జాతీయ రాజకీయాల అనిశ్చితి అతిపెద్ద సమస్య కాదు.మా అతిపెద్ద పోటీదారు మా స్లాక్.2012లో అతిపెద్ద స్కేల్ మరియు లాభాలతో ఉన్న మూడు కంపెనీలు గుడ్ సెల్లర్, డీలర్ వెల్ మరియు సోర్స్ వెల్.ఈ సంవత్సరం MU గ్రూప్‌లో చివరి ముగ్గురు వీరే!వారిని ఓడించింది ఎవరు అని చెబితే అది బద్ధకం.వాస్తవానికి, ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి.ప్రధాన కారణం మందకొడిగా ఉండాలి మరియు అవసరాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి!నా ఉద్దేశ్యం శారీరకంగా కష్టపడే పని కాదు.మనకు సైద్ధాంతిక కృషి అవసరం.సంస్కృతి సుభిక్షంగా, ఆలోచనలు సుభిక్షంగా ఉన్నంత కాలం వ్యాపారం సహజంగా పురోగమిస్తుంది!MU గ్రూప్ వ్యక్తులందరూ, మా యోధులు మళ్లీ కొత్త యాత్రను ఎదుర్కొంటున్నారు.కంపెనీ తరపున నేను మీకు లేఖ వ్రాస్తున్నాను!

MU గ్రూప్ యొక్క ఈ హై-స్పీడ్ డెవలప్‌మెంట్‌లో, మన అతిపెద్ద శత్రువు మనమే.మనల్ని మనం ఓడించగలమా అనేదే విజయానికి కీలకం.కష్టపడి పనిచేసే స్ఫూర్తిని మనం ఇంకా నొక్కి చెప్పాలి.కష్టపడి పని చేయని సంస్థ గొప్ప కంపెనీగా మారుతుందని ఊహించలేము.అన్నింటిలో మొదటిది, మేము పౌర సేవకులు, ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సంస్థలు కాదు.మరియు మాకు ఎటువంటి కొరత వనరులు లేవు, గనులు లేదా నౌకాశ్రయం కూడా లేదు.ఏ వ్యాపారమూ చేయలేదు, వేతనాలు చెల్లించలేము, మేము నిరుద్యోగులం అవుతాము.మనపై ఆధారపడే వారెవ్వరూ లేరు, కష్టపడి పనిచేసి ఐక్యంగా ముందుకు సాగితేనే మనం మనుగడ సాగించగలం!అందరూ కష్టపడి పనిచేయాలని నేను ఒత్తిడి చేయలేదు.MU గ్రూప్ పోరాటం అందరి పోరాటానికి భిన్నంగా ఉంటుంది.ఇది ప్రతి సహోద్యోగి ద్వారా సాధించకూడదు!కొంతమంది సహోద్యోగులు కష్టపడి పనిచేయరని మేము అంగీకరించగలము, కానీ మీరు సాధారణ ఉద్యోగి మాత్రమే కావచ్చు.మీరు సీనియర్ నాయకత్వ స్థానాన్ని తీసుకుంటే, లీడింగ్ క్యాడర్‌లకు జీవితకాల వ్యవస్థ లేదు.మేము కంపెనీలో జీవితాంతం మాత్రమే పని చేస్తాము మరియు నాయకులకు జీవితకాల వ్యవస్థ లేదు.అసమర్థ నాయకులు శిక్షించబడతారు, తొలగించబడతారు లేదా తగిన స్థానాలకు వెళతారు.సోమరులు తొలగించబడతారు, వారిని తొలగించే వరకు వారి ఆదాయం తగ్గుతుంది!మీరు మీ మనస్సుతో కష్టపడి పనిచేయకూడదనుకుంటే లేదా మీ మనస్సు మరియు సంస్కృతిని వృద్ధి చేయకూడదనుకుంటే, మీరు కంపెనీలో ఉండవచ్చు లేదా మీరు వదిలివేయవచ్చు.కొన్ని కంపెనీలు మనకంటే మెరుగైన పరిస్థితులను కలిగి ఉంటాయి, మన కంటే సులభంగా పని చేస్తాయి, ఆదాయం మన కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఇంటికి దగ్గరగా ఉంటుంది.ఇది మామూలే.మేము ప్రతి ఒక్కరి ఎంపికను గౌరవిస్తాము!బంగారం కోసం పరుగెత్తడానికి, సహకారం ఆధారంగా బహుమతిని నిర్ణయించడానికి మరియు బాధ్యత ఆధారంగా చికిత్సను నిర్ణయించడానికి మేము గొప్ప అలలను సృష్టించాలనుకుంటున్నాము!

మేము వెచ్చని గవర్నెన్స్ కంపెనీని నిర్మించాలని ప్రతిపాదిస్తున్నాము.ఒత్తిడికి లోనవుతున్న సహోద్యోగుల కోసం, మేము వారికి తగిన సెలవు ఇవ్వాలి.మా కంపెనీ ప్రతి సహోద్యోగి గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతుంది.ఇది ఒక పెద్ద సంఘటితాన్ని సృష్టిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను.బయట ఎంత పటిష్టంగా ఉంటే, లోపలి భాగం అంత మెత్తగా ఉంటుంది మరియు స్ట్రాగ్లర్లు పూర్తిగా శ్రద్ధ వహించాలి.కష్టపడి పనిచేసే సహోద్యోగులు తమ ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడానికి మరియు అవార్డులను ప్రోత్సహించడానికి మాత్రమే కాకుండా, మరిన్ని అవకాశాలను కలిగి ఉండాలి.అలాంటి ఇబ్బందులు లేకుండా, గొప్ప జనరల్‌గా ఉండటం అసాధ్యం.ఇది ఎంత కష్టమో, మీరు మీ ప్రయత్నాలను వదులుకోలేరు.లేకపోతే, మీరు MU గ్రూప్‌లో పురోగతి సాధించే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు!ఆదాయంతో సహా మన జీవితంలో కష్టపడకుండా, ఆలోచనలో కష్టపడి పనిచేసే సంస్థగా మేము ఉండాలనుకుంటున్నాము.కంపెనీకి ఇబ్బందులు ఎదురైతే, MU గ్రూప్‌లోని మా నాయకులు జీతాలు తగ్గించడంలో ముందుండాలి.మేము మా సహోద్యోగులకు మెరుగైన జీవన మరియు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలనుకుంటున్నాము మరియు మేము ఆదాయాన్ని పెంచుకోవాలి.మనకు జీవితంలో కష్టపడి పనిచేయడం కంటే ఆలోచనలో కష్టపడి పనిచేయడం అవసరం.ఆలోచనలో కష్టపడి పనిచేయడం ద్వారానే, అనుకోని కష్టాల్లో ప్రశాంతంగా ఉండగలం!సంఘీభావంతో మనం సవాలును స్వీకరించి ముందుకు సాగాలి.కష్టాలకు భయపడకుండా ధైర్యంగా ముందుకు సాగాలి.మేము వెచ్చని గవర్నెన్స్ కంపెనీని నిర్మించాలని ప్రతిపాదిస్తున్నాము, మేము ఆదాయాన్ని మరియు సంక్షేమాన్ని పెంచుతాము.ఇతర వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ మా సహోద్యోగులు కష్టపడి పనిచేయాలని చెబుతారు, కానీ మా కంపెనీ సంస్కృతి వారికి తెలియదు.ఆదాయం మరియు ప్రయోజనాలను పెంచడం మా సంస్కృతి, మేము ఈ సంవత్సరం ఆదాయాన్ని మరియు ప్రయోజనాలను మెరుగుపరుస్తాము!మేము ప్రతిభను గౌరవిస్తాము, మంచి వ్యక్తులను పెంపొందించడానికి ఉత్తమ వ్యక్తులు ఉపయోగించబడతారని నేను నమ్ముతున్నాను.సోషల్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో అత్యుత్తమ వ్యక్తులను నియమించాలి, క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో ఉత్తమ విద్యార్థులను చేర్చుకోవాలి, ఎలాంటి వ్యక్తులను హీరోలుగా తీర్చిదిద్దడానికి ఎలాంటి విలువలను ఉపయోగించవచ్చో మేము నిరూపిస్తాము.మేము కార్మిక-కేంద్రీకృత సంస్థ కంటే జ్ఞాన-కేంద్రీకృత సంస్థ.మాకు దాదాపు 2,000 మంది బ్యాచిలర్ విద్యార్థులు ఉన్నారు, ఇది పోరాటం మరియు వెచ్చదనం యొక్క సంస్కృతి.మనకు పండితుని సౌమ్యత ఉంది, అనాగరికత కూడా ఉంది.మేము ఇతరుల పట్ల దయతో ఉంటాము, కానీ మేము బలహీనులు మరియు బెదిరింపులు కాదు!

జెండాను మోసుకెళ్లి, సంఘీభావంతో మొదటిగా నిలిచేందుకు కృషి చేస్తూ ముందుకు సాగండి!మేము ఈ సాహసయాత్రకు గౌరవాలను అందజేస్తాము.MU గ్రూప్‌లో ఏప్రిల్ 11 నుండి సెప్టెంబర్ 22 వరకు చాలా కష్టమైన కాలం ఉంది, కంపెనీ ఈ క్షణం రికార్డ్ చేస్తుంది.కీర్తి అంతా MU గ్రూప్ వ్యక్తులకే చెందుతుంది!"త్రీ కీప్ అండ్ వన్ గెట్స్" అనే సాహసయాత్రకు మేము పతకాలు అందజేస్తాము.కొంతమంది సహోద్యోగులు నన్ను పతకం విలువ గురించి అడిగారు, వాస్తవానికి, మెటల్ యొక్క అన్ని పదార్థాలు వెండి మరియు బంగారం, పతకం మా కృషిని సూచిస్తుంది.బోనస్‌లను మరింత శాస్త్రీయంగా కేటాయించడానికి మరియు రూపొందించడానికి మేము మరింత శాస్త్రీయ మూల్యాంకన వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాలి.వివిధ విభాగాలు వేర్వేరు మూల్యాంకన వ్యవస్థలు మరియు మూల్యాంకన ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి.అదే సమయంలో, అన్ని మూల్యాంకన వ్యవస్థలు మరియు అంచనా ప్రమాణాలు కొన్ని సాధారణ భాగాలను ఉంచుతాయి.మేము వాస్తవికత మరియు కార్యాచరణ యొక్క నిర్వహణ పద్ధతులను పరిగణించాలి.ప్రమాణం మొదట కస్టమర్, మరియు పెద్ద యూనిట్లు మరియు చిన్న యూనిట్లకు లాభం మొదట ప్రమాణం!పెద్ద యూనిట్ యొక్క లాభాన్ని పట్టించుకోకుండా చిన్న యూనిట్ యొక్క లాభాన్ని పూర్తి చేయడానికి మేము అనుమతించము.వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం, ఈ శాఖ ప్రయోజనాల కోసం, ఈ విభజన ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ఎక్కువ నష్టాలను ఉన్నత స్థాయికి తీసుకురావడానికి మాకు అనుమతి లేదు!మన దృష్టిని మనం తప్పక ఉంచుకోవాలి, ఈ ప్రవర్తనను ఇష్టపడే కొంతమంది సహచరులు ఉన్నారు.పెద్ద యూనిట్ యొక్క లాభాన్ని విస్మరించగల నాయకుడు, చిన్న యూనిట్ యొక్క లాభాన్ని కూడా విస్మరించలేడు.మేము ఈ సమస్యపై అధిక స్థాయి ఐక్యతను కొనసాగించాలి మరియు మేము అన్ని ఇబ్బందులను అధిగమించగలము!MU గ్రూప్ ఈరోజు అపూర్వమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది, మేము పోరాట సంసిద్ధత యొక్క ప్రత్యేక కాలంలోకి ప్రవేశించాము, మా సమూహాన్ని బాధించే ఆ ప్రవర్తనలు మరియు వ్యాఖ్యలను మేము అనుమతించకూడదు, మాకు ఇప్పుడు ఎటువంటి మార్గాలు లేవు, మనం ఆయుధాలు ఎంచుకొని మన ఇంటిని రక్షించుకోవాలి.ప్రత్యేక వ్యవధిలో నిమిత్తం లేకుండా రిక్విజిషన్ చేయగలిగే అన్ని వనరులను రిక్విజిషన్ చేసే హక్కు కంపెనీకి ఉంది!ఐక్యతే బలం అని మేము నమ్ముతున్నాము!

జెండాను చేతపట్టుకుని మొదటిగా నిలిచేందుకు కృషి చేస్తూ సంఘీభావంతో ముందుకు సాగారు.నేను దానిని యాక్షన్ ప్లాన్‌గా సంగ్రహిస్తాను: ఏప్రిల్ 11 నుండి సెప్టెంబరు 22 వరకు “ముగ్గురు ఉంచుకోండి మరియు ఒకరు పొందుతారు” .

1. మరిన్ని ఆర్డర్‌లను పొందుతూ ఉండండి
మేము తప్పనిసరిగా సురక్షితమైన ఆర్డర్‌లను పొందుతూ ఉండాలి, ఆర్డర్‌లను తీసుకోవాలి మరియు ఆర్డర్‌లను సాధ్యమవుతాయి.ప్రస్తుతం, చాలా మంది సరఫరాదారులు సాధారణంగా ఆర్డర్‌ల కొరతను కలిగి ఉన్నారు మరియు ఆర్డర్‌లు మరియు బలహీనమైన ఆర్డర్‌లు తగ్గిపోతున్న దృగ్విషయం స్పష్టంగా ఉంది.అన్ని పనుల కంటే ఆర్డర్లు తీసుకునే పనిని మనం ముందు పెట్టాలి, ఇది మనుగడ మరియు మరణం యొక్క యుద్ధం.కంపెనీ ఖర్చులు నెలవారీ 35 మిలియన్ నుండి 40 మిలియన్ RMB.తగిన ఆర్డర్‌లు లేకుంటే, కంపెనీలో చేరడానికి మంచి వ్యక్తులను కనుగొనడానికి మాకు డబ్బు ఉండదు.మంచి వ్యక్తులు లేకుంటే మనం అభివృద్ధి చెందడం లేదు.మనం అభివృద్ధి చేయలేక పోతే మన దగ్గర డబ్బు లేదు, అది ఒక విష వలయం.ఈ రోజు మా కంపెనీకి సురక్షితమైన ఆర్డర్, షుయిమెన్ బ్రిడ్జ్ లాగా ఉండటం ముఖ్యం.మేము చిన్న పరిమాణ కంపెనీ కాదు, మేము ఆర్డర్‌లను సురక్షితంగా పొందాలి.ఐక్యతే బలం!MU గ్రూప్ అద్భుతమైన ఫలితాలను సృష్టిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను.అందరికి ధన్యవాదాలు!

2. లక్ష్యాలను త్వరగా పూర్తి చేస్తూ ఉండండి
మేము సాధ్యమయ్యే అన్ని లక్ష్యాలను పూర్తి చేస్తూనే ఉండాలి మరియు లక్ష్యాలను త్వరగా పూర్తి చేసేలా చూసుకోవాలి.అసలు లక్ష్యాలు సర్దుబాటు చేయబడవు మరియు చాలా విభాగాలు మరియు ఉప-కంపెనీలు మీ లక్ష్యాలను సాధిస్తాయి, దయచేసి!రష్యన్-ఉక్రేనియన్ మార్కెట్‌లో షిప్‌మెంట్ డేటా గ్యాప్ కోసం, దయచేసి దాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.MU గ్రూప్ వారి లక్ష్యాలను సాధించగలిగే విభాగాలు మరియు ఉప కంపెనీలకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది.సమూహం యొక్క లక్ష్యం ఇప్పటికీ 1.6 బిలియన్ USDల దిగుమతి మరియు ఎగుమతిని పూర్తి చేయడం.సాధిస్తారని నమ్ముతున్నాను.మా లక్ష్యాలను పూర్తి చేయడానికి మాకు తొమ్మిది నెలల సమయం ఉంది.ఇది గన్‌పౌడర్ పొగ లేని యుద్ధం, యుద్ధం ప్రారంభమైంది.చివరగా, అందరికీ ధన్యవాదాలు!

3. ఉద్యోగి ఆదాయాన్ని పెంచుతూ ఉండండి
మేము ఉద్యోగి ఆదాయాన్ని పెంచుతూనే ఉండాలి, మేము ఎవరికీ ఉద్యోగాల కోతలను కోరుకోము మరియు సహోద్యోగుల ఆదాయం పెరగడం మరియు ప్రయోజనాలు మెరుగుపడతాయని మేము ఆశిస్తున్నాము.COVID-19 ప్రసారం, యుద్ధం మరియు మార్కెట్ బలహీనతతో, మా కొత్త ఆదాయ ప్రణాళిక వాయిదా పడింది.బాహ్య వాతావరణం భయంకరంగా మరియు ఆశాజనకంగా లేనప్పటికీ, అంతర్గత వాతావరణం కోసం మనం ఇంకా ఆరోగ్యంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నాము.దయచేసి మమ్మల్ని నమ్మండి, MU గ్రూప్‌ను నమ్మండి.అయితే, ఇది బాహ్య వాతావరణం యొక్క ప్రభావానికి గురవుతుంది.ఆర్డర్‌ల పరిస్థితి, లక్ష్యాల సాధన మరియు ఉద్యోగాలు మరియు ఆదాయాల పరిస్థితి కూడా భవిష్యత్తులో చాలా నిరాశాజనకంగా ఉంటాయి.కానీ మేము మా సంస్థ మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని కలిగి ఉన్నందున మేము కూడా ఆశాజనకంగా ఉన్నాము.అద్భుతమైన సంస్థ అసాధ్యాలను సుసాధ్యం చేయగలదు.మన సంస్కృతి "విజయం అనేది రోజు మరియు రోజు పునరావృతమయ్యే చిన్న ప్రయత్నాల మొత్తం అని మేము నమ్ముతున్నాము".వనరులు మరియు గని ఒక రోజు అయిపోయినవి, కానీ సంస్కృతి ఎప్పటికీ కొనసాగుతుంది, ధన్యవాదాలు!

4. అధిక స్థూల మార్జిన్, నికర మార్జిన్ మరియు తక్కువ ఖర్చుల మార్జిన్ పొందండి
మేము తప్పనిసరిగా అధిక స్థూల మార్జిన్, నికర మార్జిన్ మరియు తక్కువ ఖర్చుల మార్జిన్‌ను పొందాలి.సాధించగలిగేది ముందుగానే పూర్తి చేయాలి మరియు దానిని పూర్తి చేయడానికి అవసరాలు పెంచాలి మరియు సాధించలేనిది పూర్తి చేయాలి.ఇదంతా సహోద్యోగుల కృషిపై ఆధారపడి ఉంటుందని నేను నమ్ముతున్నాను.తలసరి లాభం, తలసరి స్థూల లాభం మరియు తలసరి నికర లాభంపై మనం దృష్టి పెట్టాలి.అంచనా వేసిన స్థూల లాభం రేటుపై నివేదిక ప్రతి పది రోజులకు ఒకసారి షిప్‌మెంట్ గణాంకాల వలె ప్రచురించబడుతుంది.ఇది సమస్యలను త్వరగా కనుగొనడంలో మాకు సహాయపడుతుంది.మేము స్థూల లాభం రేటుపై దృష్టి పెట్టాలి.అదే సమయంలో, మేము కూడా క్రమశిక్షణ తనిఖీ పనిని బలోపేతం చేయాలి మరియు వ్యాపార విభాగం మరియు కంపెనీలో క్రమశిక్షణ తనిఖీ బృందాన్ని నిర్మించాలి, అందరికీ ధన్యవాదాలు!

నేను పరిస్థితిని క్లిష్టతరం చేశానని ప్రజలు అనుకోవచ్చు.మేము వృద్ధిని తగ్గిస్తాము, ఇది మంచిది.అయినప్పటికీ, మా ఉద్యోగి పెరుగుతున్నారు మరియు ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.వ్యాపారం 30% లేదా 20% పెరిగితే, తలసరి సామర్థ్యం తగ్గుతుంది.అదే సమయంలో, తలసరి వ్యయం నిరంతరం పెరుగుతోంది మరియు కంపెనీ నిర్వహణ ఒత్తిడి భారీగా ఉంది!2021లో స్థూల లాభ మార్జిన్ మరియు నికర లాభ మార్జిన్ స్థాయి కంపెనీ చరిత్రలో అత్యల్పంగా ఉంటుందని నేను మునుపటి ఇమెయిల్‌లో చాలాసార్లు ప్రస్తావించాను.దయచేసి సహోద్యోగులందరూ మరిన్ని ఆర్డర్‌లను పొందడానికి, లక్ష్యాలను త్వరగా పూర్తి చేయడానికి, ఉద్యోగుల ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడానికి మరియు మరింత లాభం పొందడానికి మరింత సమయాన్ని కేటాయించండి!దయచేసి ఉద్యోగులందరూ సూచనలు మరియు సూచనలను అందిస్తారు మరియు ప్రతి వ్యాపార విభాగం, ప్రతి కంపెనీకి నాలోని కంటెంట్‌ను కాపీ చేయడానికి బదులుగా నిర్దిష్ట కార్యాచరణ ప్రణాళిక ఉంటుంది.ఇది తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌లకు ఎలా హామీ ఇవ్వాలి, ఎక్కువ లాభాలను పొందడం వంటి మరింత నిర్దిష్ట కార్యాచరణ ప్రణాళికగా ఉండాలి. నేను సామ్ ఝూతో పేర్కొన్నాను, నిర్దిష్ట సమయంలో కేంద్రీకృత నిర్వహణను మేము పరిగణిస్తాము.లీడర్‌లందరూ కంపెనీకి సమీపంలో నివసిస్తారు మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు పని పురోగతిని వేగవంతం చేయడానికి నెలలో ఒక రోజు ఇంటికి వెళతారు.అన్ని వ్యాపార విభాగాలు మరియు కంపెనీలు కూడా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు పనిని వేగవంతం చేయడానికి ఇలాంటి విధానాలను పరిగణించవచ్చు.MU గ్రూప్ ఒక పోరాట దేశం, మా కంపెనీ అభివృద్ధి చరిత్రలో పోరాట పటిమలు మరియు హీరోల కొరత మాకు ఎప్పుడూ లేదు.మేము ఈ రోజు అత్యంత తీవ్రమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నాము, MU గ్రూప్ ప్రతి ఒక్కరికీ చాలా కృతజ్ఞతలు!మా సహోద్యోగులు దక్షిణ అమెరికా, యూరప్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో దీర్ఘకాలిక వ్యాపార పర్యటనలలో (2-3 నెలలు) కస్టమర్‌లను సందర్శిస్తారు.వారు 1995 లలో జన్మించారు.MU గ్రూప్ COVID-19 సమయంలో విదేశాలకు వెళ్లడానికి సబ్సిడీలను పెంచుతుంది మరియు ప్రతి సహోద్యోగి యొక్క ఆహారం, వసతి మరియు ప్రయాణ భద్రతను నిర్ధారిస్తుంది.సంస్థ ప్రతి ఒక్కరికీ చాలా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది!మా సహోద్యోగులు కష్టపడి పనిచేసేవారు, టిక్‌టాక్ ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేసే అమ్మాయి ఉదయం 8 గంటల వరకు పని చేస్తుంది.టిక్‌టాక్ డిపార్ట్‌మెంట్ సహోద్యోగులు ప్రతిరోజూ 24 గంటలు ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేస్తారు.ఆపరేషన్ డివిజన్ మరియు ఫైనాన్స్ విభాగానికి చెందిన చాలా మంది సహోద్యోగులు చాలా నెలలుగా ప్రతిరోజూ అర్ధరాత్రి వరకు పనిచేశారు.నేను నిన్న డిజైన్ విభాగంలో కొంతమంది సహోద్యోగులతో చాట్ చేసాను, వారు ఉత్సాహంగా మరియు సంతోషంగా ఉన్నారు.వారు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు డిజైన్ స్టూడియో మరియు డిజైనర్ బ్రాండ్ గురించి కూడా చాలా గర్వంగా ఉన్నారు.మేము 5 సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభించాము, లగ్జరీ బ్రాండ్‌ల వంటి ప్రపంచ టాప్ 500 బ్రాండ్‌లు అయిన కొన్ని కంపెనీలతో సహా ప్రపంచంలోని అగ్ర కస్టమర్‌లతో మేము సహకరించగలము.మేము ప్రపంచవ్యాప్త ఫ్యాషన్ వ్యాపార సంస్థ వైపు వెళ్తున్నాము, మా సహోద్యోగులందరికీ ధన్యవాదాలు!

MU గ్రూప్ ప్రజలందరూ, మా యోధులు కొత్త సాహసయాత్రను ఎదుర్కొంటున్నారు, మేము ఆయుధాలు తీయాలి మరియు మా ఇంటిని రక్షించుకోవాలి మరియు మీ మరియు మీ కుటుంబ శ్రేయస్సు కోసం అవిశ్రాంతంగా పని చేయాలి!జెండాను మోసుకెళ్లి, మొదటి స్థానంలో నిలవాలని తపన పడుతున్న మా లాంగ్ మార్చ్ కొత్త యుగంలో “మూడు ఉంచి ఒకరు గెట్స్” అని, మా యువ బృందం కష్టాలను అనుభవించి, 19వ సంవత్సరంలోకి అడుగుపెట్టింది.మా యోధులు, మా యోధులు, యుద్ధం మొదలవుతోంది, మేము కష్టానికి తలవంచలేము.మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి, ఎలుగుబంటిగా ఉండండి, జెండాను మోయండి లేదా తెల్ల జెండాను ఎత్తండి.పోరాడుతున్న MU గ్రూప్ ప్రజలకు విజయం తప్పక చెందుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.మేము సాధారణ ప్రజలమే, మేము ఇంకా కష్టపడి పని చేస్తున్నాము, MU గ్రూప్‌కు మళ్లీ కృతజ్ఞతతో ఉండటానికి సహాయం చేద్దాం!MU గ్రూప్ ప్రతి ఒక్కరికీ కృతజ్ఞతలు!