Hurmatli MU Group xodimlari,
Kecha 100 kunlik tanlovning oxirgi kuni edi.Har bir inson mehnatkash bo'lsa-da, MU guruhining umumiy tartibi va jo'natish holati ideal emas, bu yil boshida kutilganidan past.Va aprel oyida yuk tashish holati bo'yicha kutilayotgan ma'lumotlar yil boshida kutilgan ma'lumotlardan past bo'ladi.Shu bilan birga, aprel oyida jo'natishning haqiqiy holati COVID-19 sababli aprel oyida jo'natish holati bo'yicha kutilgan ma'lumotlardan past bo'ladi.Qanday bo'lmasin, 100 kunlik sinov tugadi.Sizning mashaqqatli mehnatingiz, shuningdek, so'nggi 18 yildagi tinimsiz sa'y-harakatlaringiz uchun rahmat.Agar sizning uzoq muddatli kurashingiz bo'lmaganida, biz hali ham noma'lum kichik kompaniya bo'lib qolishimiz mumkin edi.Kompaniya barchangizga katta rahmat!
Bugun yangi boshlanish, bizni oldingi ekspeditsiyalardan farq qiladigan yangi ekspeditsiya kutib turibdi.Omon qolishga majburlanadi.Bundan tashqari, bu barcha kompaniyalar uchun adolatli, biz o'tmishda ko'p imkoniyatlarga ega bo'ldik va bugun biz misli ko'rilmagan qiyinchiliklarga duch kelamiz.Kompaniyaning rivojlanishi bilan Rossiya, Ukraina va Belorussiya o'tgan yili mos ravishda MU Group eksport bozorlarining eng yaxshi 2, eng yaxshi 4 va 30 ta o'rinlarini egalladi, shuning uchun MU Group Ukraina va Rossiya o'rtasidagi urushdan yomon ta'sir ko'rsatdi.Va urush Polshaga ham ta'sir ko'rsatdi (o'tgan yili MU Groupning eng yaxshi 3 eksport bozori).Boshqa tomondan, Evropa bozorida buyurtmalar soni o'tgan yilga nisbatan sezilarli darajada kamaydi.Ikkita sabab bor: Rossiya-Ukraina urushining ta'siri va o'tgan yili Evropa va Amerika xaridlarining to'yinganligi, bu esa ko'proq zavodlarning buyurtma etishmasligiga olib keladi.Xom-ashyo o'sib bormoqda, ammo talab pasaymoqda, bu esa zavodning uzoq muddatli ishchi kuchi tanqisligidan ham sezilarli darajada xalos bo'lishiga olib keladi.Shu bilan birga, COVID-19 yana bir bor ishlab chiqarish, ta'minot zanjiri va logistikaga ta'sir ko'rsatdi.Bizning yalpi marjamiz (oxirgi 1 yil) so'nggi 19 yildagi eng past darajada.Men yo'qotilgan foydani tiklashga harakat qilish uchun juda ko'p elektron pochta xabarlarini yozdim, ammo bu foydasiz edi.
Bizning jangchilarimiz yana yangi ekspeditsiyaga duch kelishmoqda va bizning biznes bozorimiz bugungi kunda dunyoning deyarli barcha mamlakatlari va mintaqalariga tarqaldi.Shanxayda COVID-19 tarqalishi bilan Shanxayda joylashgan barcha xodimlarimiz izolyatsiya qilindi.Ofis Shanxaydagi faoliyatini to'xtatdi, Rossiya-Ukraina urushi, COVID19... Biz tartib, ta'minot zanjiri va logistika sohasida misli ko'rilmagan qiyinchiliklarga duch kelyapmiz!Qiyin davrda ko'p muammolar bor, shu jumladan menejment va jamoa mo'rt.Chunki so‘nggi ikki yil ichida tashkilotimizga ko‘plab odamlar qo‘shildi.Jamoamiz hali yosh, qiziquvchan, ammo etuk emas.Ularning qonli bo'ronga qarshi turishga kuchi yetmaydi.Oldimizda raqobat, orqada raqobat, chap va o'ngda raqobat bor.Bozorning keskin o'zgarishi biz kutmagan narsa, agar chekinsak, hech qanday yo'l yo'q!Yo birinchi bo'l, yoki ayiq bo'l, yoki bayroqni ko'tarib, birinchi o'rin uchun kurash, yoki mag'lubiyatni tan olib, jasur odamlar g'olib bo'lishlari mumkin.Muammo va kamchiliklarimizga javoban ularni hech qanday sir-sinoatsiz, birdamlik bilan fosh etishimiz, tuzatishimiz kerak, yana g‘alaba qozonamiz!Taraqqiyotga tayyor bo'lgan barcha hamkasblar sizning g'ayratingizni, qat'iyatliligingizni va jiddiyligini berishlari va mehmonlarga sevgilisi kabi munosabatda bo'lishlari kerak.Sizning karerangiz muvaffaqiyatli bo'ladi!Agar sizning ishingiz to'g'ridan-to'g'ri mijozlarga qarama-qarshi bo'lmasa, unda sizning keyingi jarayoningiz sizning Xudoyingizdir, siz o'zingizning Xudoyingizga xuddi oshiq kabi ishtiyoq bilan munosabatda bo'lishingiz kerak!Sovet Qizil Armiyasi Vasiliy Klochkovning Ikkinchi Jahon urushidagi shiori: orqada Moskva va bizning boradigan joyimiz yo'q.Ota-onamizdan, farzandlarimizdan uyalamiz, lekin bir kun kelib farzandlar ota-onalari o‘z umrlarini vatan eksport biznesiga bag‘ishlaganliklarini tushunib, vatan uchun valyuta ishlab chiqarishadi.Biz kim uchun kurashyapmiz, Xitoy xalqining buyuk yosharishi uchun kurashishimiz, o'zimiz va oilamiz baxti uchun tinimsiz harakat qilishimiz kerak!Ota-onalarimiz uchun biz butun umrimiz uchun pushaymon bo'lishimiz mumkin.Bizga hamrohlik qilish uchun ko'proq vaqtimiz bo'lmaydi.Biz o'zimizni ayblashimiz kerak, lekin ular tushunishlariga ishonaman.Bu yil ota-onangizga yana xat yozaman!Biz o'nqir-cho'nqir yo'llardan o'tdik, ko'p muvaffaqiyatsizlik va azoblarni boshdan kechirdik.Biz endigina jadal taraqqiyotning yangi yo‘liga qadam qo‘ydik va Sharq va G‘arb o‘rtasida mafkuraviy va jismoniy urushlarga duch keldik, bir asrda uchramagan tashqi va ichki ziddiyatlarga duch keldik.Biroq, xalqaro siyosatdagi noaniqlik eng katta muammo emas.Bizning eng katta raqobatchimiz - bu bizning sustligimiz.2012-yilda eng katta miqyos va daromadga ega bo'lgan uchta kompaniya yaxshi sotuvchi, diler qudug'i va manba qudug'idir.Ular bu yil MU guruhida so'nggi uchtalik!Ularni kim mag'lub etdi, deyilsa, bu sustlikdir.Albatta, boshqa sabablar ham bor.Asosiy sabab sust bo'lishi kerak va talablar o'z-o'zidan juda past!Aytmoqchimanki, jismoniy mashaqqatli mehnat og'ir ish emas.Bizga mafkuraviy mashaqqatli mehnat kerak.Madaniyat farovon, g‘oyalar farovon bo‘lsa, biznes ham ravnaq topishi tabiiy!Barcha MU Group ahli, jangchilarimiz yana yangi ekspeditsiyaga duch kelishmoqda.Men sizga kompaniya nomidan xat yozyapman!
MU Groupning ushbu yuqori tezlikda rivojlanishida bizning eng katta dushmanimiz o'zimizdir.O'zimizni mag'lub eta olamizmi yoki yo'qmi, g'alaba kaliti bizning g'alabamiz kalitidir.Biz hali ham mehnatsevarlik ruhini ta'kidlashimiz kerak.Ko'p ishlamaydigan kompaniya buyuk kompaniyaga aylanishini tasavvur qilib bo'lmaydi.Birinchidan, biz davlat xizmatchilari, davlat muassasalari yoki davlat korxonalari emasmiz.Va bizda hech qanday kam resurslar yo'q, bizda minalar yoki pristanlar yo'q.Hech qanday biznes qilinmaydi va ish haqi to'lanishi mumkin emas, biz ishsiz qolamiz.Suyanadigan suyanchimiz yo‘q, faqat astoydil mehnat qilib, birlikda olg‘a intilish orqali omon qolishimiz mumkin!Men har kim ko'p mehnat qilishi kerakligini ta'kidlamadim.MU Group kurashi hammaning kurashidan farq qiladi.Bunga har bir hamkasb erisha olmaydi!Biz ba'zi hamkasblar qattiq ishlamasligini qabul qilishimiz mumkin, lekin siz faqat oddiy xodim bo'lishingiz mumkin.Agar siz yuqori lavozimni egallagan bo'lsangiz, rahbar kadrlar uchun umrbod tizim yo'q.Biz kompaniyada faqat umrbod ishlaymiz, rahbarlar uchun esa umrbod tizim yo‘q.Qobiliyatsiz rahbarlar jazolanadi, ishdan bo'shatiladi yoki tegishli lavozimlarga o'tadi.Bo'shashganlar ishdan bo'shatiladi, ishdan bo'shatilguncha daromadlari kamayadi!Agar siz aqlingiz bilan qattiq ishlashni yoki ongingiz va madaniyatingizni gullab-yashnashni xohlamasangiz, kompaniyada qolishingiz yoki ketishingiz mumkin.Ba'zi kompaniyalar bizdan ko'ra yaxshiroq sharoitga ega, bizdan osonroq ishlaydi, daromad bizdan yuqori va uyga yaqinroq.Bu normal holat.Biz hammaning tanlovini hurmat qilamiz!Biz oltinga shoshilish uchun ajoyib to'lqinlarni yaratmoqchimiz, mukofotni hissaga qarab belgilashni va mas'uliyatga asoslangan davolanishni belgilamoqchimiz!
Biz iliq boshqaruv kompaniyasini qurishni taklif qilamiz.Stressni his qilgan hamkasblar uchun biz ularga tegishli ta'til berishimiz kerak.Bizning kompaniyamiz har bir hamkasbimiz haqida g'amxo'rlik qiladi.Ishonamanki, bu katta uyg'unlikni yaratadi.Tashqi tomondan qanchalik qattiqroq bo'lsa, ichi yumshoqroq bo'ladi va stragglers to'liq g'amxo'rlik qilishlari kerak edi.Qattiq ishlaydigan hamkasblar nafaqat daromadlarini oshirish va mukofotlarni targ'ib qilish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lishlari kerak.Bunday qiyinchiliklarsiz buyuk sarkarda bo'lish mumkin emas.Qanchalik qiyin bo'lsa, shunchalik kuchingizdan voz kecholmaysiz.Aks holda, siz MU guruhida muvaffaqiyatga erishish imkoniyatidan mahrum bo'lasiz!Biz o'ylashda qattiq intiladigan va hayotimizda, shu jumladan daromadlarda qattiq ishlamaydigan kompaniya bo'lishni xohlaymiz.Agar kompaniya qiyinchiliklarga duch kelsa, bizning MU Group rahbarlarimiz ish haqini kamaytirishda etakchilik qilishlari kerak.Biz hamkasblarimiz uchun yaxshi yashash va ishlash muhitini yaratmoqchimiz va daromadni oshirishimiz kerak.Biz hayotda mashaqqatli mehnatdan ko'ra, fikrlashda qattiq ishlashni talab qilamiz.Faqat mashaqqatli mehnatni o'ylash orqali biz kutilmagan qiyinchiliklarda xotirjam bo'la olamiz!Biz birdamlik bilan qiyinchilikka qarshi turishimiz va oldinga borishimiz kerak.Qiyinchiliklardan qo'rqmasdan oldinga jasorat bilan borishimiz kerak.Biz iliq boshqaruv kompaniyasini qurishni taklif qilamiz, biz daromad va farovonlikni oshiramiz.Boshqalar har doim hamkasblarimiz mehnat qilishlari kerakligini aytishardi, lekin ular bizning kompaniya madaniyatimiz ekanligini bilishmaydi.Bizning madaniyatimiz daromad va imtiyozlarni oshirishdir, biz bu yil daromad va imtiyozlarni yaxshilaymiz!Biz iste'dodlarni qadrlaymiz, men ishonamanki, eng yaxshi odamlardan yaxshiroq odamlarni etishtirish uchun foydalanish mumkin.Ijtimoiy yollash eng yaxshi odamlarni jalb qilishi kerak, kampusga yollash eng yaxshi talabalarni jalb qilishi kerak, biz qanday qadriyatlardan qanday odamlarni Qahramonlarni shakllantirish uchun foydalanish mumkinligini isbotlaymiz.Biz mehnatga yo'naltirilgan kompaniya emas, balki bilimga yo'naltirilgan kompaniyamiz.Bizda 2000 ga yaqin bakalavr talabalari bor, bu kurash va iliqlik madaniyati.Bizda olimning muloyimligi bor, vahshiyligi ham bor.Biz boshqalarga mehribonmiz, lekin biz zaif va bezori emasmiz!
Bayroqni ko'tarib, birinchi bo'lishga intiling, birdamlik bilan va oldinga intiling!Biz ushbu ekspeditsiya uchun faxriy yorliqlar beramiz.MU Groupda 11 apreldan 22 sentyabrgacha eng qiyin davr bor, kompaniya bu lahzani yozib oladi.Barcha shon-shuhrat barcha MU Group odamlariga tegishli!Biz "uch ushlab, bir oladi" ekspeditsiyasi uchun medallar beramiz.Ba'zi hamkasblar mendan medalning qadri haqida so'rashdi, aslida metallning barcha materiallari kumush va oltin, medal bizning mehnatimizni ifodalaydi.Bonuslarni yanada ilmiy jihatdan taqsimlash va shakllantirish uchun ko‘proq ilmiy baholash tizimini yo‘lga qo‘yishimiz kerak.Turli bo'limlar turli baholash tizimlari va baholash standartlariga ega bo'lishi kerak.Shu bilan birga, barcha baholash tizimlari va baholash standartlari ba'zi umumiy qismlarni saqlaydi.Biz haqiqatni boshqarish usullarini va ishlashni hisobga olishimiz kerak.Standart birinchi navbatda mijozdir va standart katta birliklar va kichik birliklar uchun birinchi navbatda foyda tamoyilidir!Biz kichik birlik foydasini katta birlikning foydasini e'tiborsiz qoldirmasdan to'ldirishga ruxsat bermaymiz.Bizga bevosita yoki bilvosita shaxsiy manfaatlar, shu bo‘lim manfaati va shu bo‘linma manfaatlari yo‘lida kattaroq yo‘qotishlarni yuqori darajaga olib chiqishga yo‘l qo‘yilmaydi!Biz ko'zimizni tutishimiz kerak, bu xatti-harakatni yoqtiradigan hamkasblar bor.Katta birlik foydasini mensimaydigan rahbar kichik birlik foydasini ham mensimaydi.Biz bu masalada hamjihatlikni yuqori darajada saqlashimiz kerak va barcha qiyinchiliklarni yengib o'tishimiz mumkin!MU Group bugun misli ko'rilmagan qiyinchiliklarga duch kelmoqda, biz jangovar tayyorgarlikning maxsus davriga kirdik, guruhimizga zarar etkazadigan xatti-harakatlar va sharhlarga yo'l qo'ymasligimiz kerak, bizda hozir hech qanday yo'l yo'q, biz qurol olib, uyimizni himoya qilishimiz kerak.Kompaniya maxsus muddatda sababsiz rekvizitsiya qilinishi mumkin bo'lgan barcha resurslarni rekvizitsiya qilish huquqiga ega!Birdamlik kuch ekanligiga ishonamiz!
Bayroqni ko'tarib, birinchi bo'lishga intilamiz, birdamlik va oldinga intilamiz.Men buni harakatlar rejasiga jamlayman: 11 apreldan 22 sentyabrgacha "uchta ushlab turing va bitta oladi".
1. ko'proq buyurtma olishni davom eting
Biz xavfsiz buyurtmalarni olishni davom ettirishimiz, buyurtmalarni qabul qilishimiz va mumkin bo'lgan buyurtmalarni olishimiz kerak.Hozirgi vaqtda etkazib beruvchilarning ko'pchiligida buyurtmalar etishmayapti va buyurtmalarning qisqarishi va zaif buyurtmalar hodisasi aniq.Buyurtma beradigan ishni barcha ishlardan ustun qo'yishimiz kerak, bu omon qolish va o'lim urushi.Kompaniyaning oylik xarajatlari 35 milliondan 40 million yuangacha.Agar etarli buyurtma bo'lmasa, kompaniyaga qo'shilish uchun yaxshi odamlarni topish uchun pulimiz bo'lmaydi.Agar yaxshi odamlar bo'lmasa, biz rivojlanmaymiz.Agar biz rivojlana olmasak, bizda pul yo'q, bu ayyor doira.Bugungi kunda kompaniyamiz uchun xavfsiz tartib Shuimen ko'prigi kabi bo'lishi muhimdir.Biz kichik kompaniya emasmiz, biz buyurtmalarni iloji boricha ta'minlashimiz kerak.Birlik - bu kuch!MU Group ajoyib natijalarni yaratishiga ishonaman.Barchangizga rahmat!
2. maqsadlarni tez bajarishda davom eting
Biz barcha mumkin bo'lgan maqsadlarni bajarishda davom etishimiz va maqsadlarning tezda bajarilishini ta'minlashimiz kerak.Asl maqsadlar o'zgartirilmaydi va ko'pchilik bo'linmalar va kichik kompaniyalar maqsadlaringizga erishadi, iltimos!Rossiya-Ukraina bozorida jo'natish ma'lumotlaridagi bo'shliq uchun, iltimos, uni tugatish uchun qo'lingizdan kelganini qiling.MU Group o'z maqsadlariga erisha oladigan bo'linmalar va kichik kompaniyalarga minnatdorchilik bildiradi.Guruhning maqsadi hali ham 1,6 milliard dollarlik import va eksportni yakunlashdir.Bunga erishilishiga ishonaman.Maqsadlarimizni amalga oshirish uchun to'qqiz oyimiz bor.Bu porox tutunisiz urush, jang boshlandi.Nihoyat, barchangizga rahmat!
3. xodimning daromadini oshirishni davom ettirish
Biz xodimlarning daromadlarini imkon qadar oshirishda davom etishimiz kerak, biz hech kim uchun ish joylarini qisqartirishni xohlamaymiz va biz hamkasblar daromadini oshirishni va imtiyozlarni yaxshilashni ta'minlay olamiz deb umid qilamiz.COVID-19 tarqalishi, urush va bozor zaifligi bilan bizning yangi daromad rejamiz qoldirildi.Tashqi muhit noqulay va optimistik bo'lmasa-da, biz hali ham ichki muhit uchun sog'lom rivojlanmoqdamiz.Iltimos, bizga ishoning, MU Groupga ishoning.Biroq, u tashqi muhitning ta'siridan aziyat chekishi mumkin.Buyurtmalar holati, maqsadlarga erishish, hatto ish va daromadlar holati kelajakda juda pessimistik.Lekin biz ham optimistmiz, chunki bizda tashkilot va kompaniya madaniyati bor.Zo'r tashkilot imkonsiz narsani amalga oshirishga qodir.Bizning madaniyatimiz "Biz muvaffaqiyat kun va kun takrorlanadigan kichik harakatlar yig'indisi ekanligiga ishonamiz".Resurslar ham, meniki ham bir kun tugaydi, lekin madaniyat abadiy davom etadi, rahmat!
4. yuqori yalpi marja, sof marja va pastroq xarajatlar marjasini oling
Biz yuqori yalpi marjani, sof marjani va kamroq xarajatlar marjasini olishimiz kerak.Amalga oshirish mumkin bo'lgan narsalarni oldindan to'ldirish kerak va uni bajarish uchun talablar ko'tarilishi kerak va bajarilmaydigan narsalarni bajarish kerak.Ishonamanki, hammasi hamkasblar sa'y-harakatlariga bog'liq.Biz aholi jon boshiga foyda, jon boshiga yalpi foyda va jon boshiga sof foydaga e'tibor qaratishimiz kerak.Hisoblangan yalpi foyda darajasi to'g'risidagi hisobot jo'natish statistikasi kabi har o'n kunda bir marta e'lon qilinadi.Bu bizga muammolarni aniqlashni tezlashtirishga yordam beradi.Yalpi foyda darajasiga e'tibor qaratishimiz kerak.Shu bilan birga, biz intizomni tekshirish ishlarini kuchaytirishimiz va biznes bo'limi va kompaniyada intizomni tekshirish guruhini qurishimiz kerak, barchangizga rahmat!
Odamlar men vaziyatni murakkablashtirdim deb o'ylashlari mumkin.Biz faqat o'sishni pasaytirdik, bu yaxshi.Biroq, bizning xodimimiz o'sib bormoqda va xarajatlar yuqori.Agar biznes 30% yoki hatto 20% ga oshsa, jon boshiga to'g'ri keladigan samaradorlik pasayadi.Shu bilan birga, aholi jon boshiga xarajatlar doimiy ravishda oshib bormoqda va kompaniyaning ish bosimi juda katta!Oldingi xatimda 2021 yilda yalpi foyda marjasi va sof foyda marjasi darajasi kompaniya tarixidagi eng past ko‘rsatkich bo‘lishini bir necha bor eslatib o‘tgandim.Iltimos, barcha hamkasblar ko'proq buyurtma olish, maqsadlarni tezda bajarish, xodimlarning daromadlarini oshirish va ko'proq foyda olish uchun ko'proq vaqt ajrating!Iltimos, barcha xodimlar taklif va takliflarni bildiring va har bir biznes bo'limi, har bir kompaniya mening mazmunimni nusxalash o'rniga, o'ziga xos harakat rejasiga ega.Bu aniqroq harakat rejasi bo'lishi kerak, masalan, buyurtmalarni qanday kafolatlash, ko'proq foyda olish va hokazo. Men Sem Chjuga aytib o'tganman, biz aniq vaqtni markazlashtirilgan boshqaruv deb hisoblaymiz.Barcha rahbarlar kompaniyaning yaqinida yashaydilar va samaradorlikni oshirish va ish jarayonini tezlashtirish uchun oyda bir kun uylariga boradilar.Barcha biznes bo'linmalari va kompaniyalar ham samaradorlikni oshirish va ishni tezlashtirish uchun shunga o'xshash yondashuvlarni ko'rib chiqishi mumkin.MU Group - jangovar xalq, biz kompaniyamizning rivojlanish tarixida hech qachon jangovar harakatlar va qahramonlardan kam bo'lmaganmiz.Biz bugun eng og'ir vaziyatga duch kelyapmiz, MU Group barchaga juda minnatdor!Hamkasblarimiz Janubiy Amerika, Yevropa va AQShda uzoq muddatli (2-3 oy) ish safarlarida mijozlarga tashrif buyurishadi.Ular 1995-yillarda tug‘ilganlar.MU Group COVID-19 davrida chet elga chiqish uchun subsidiyalarni oshiradi va har bir hamkasbining ovqatlanishi, turar joyi va sayohati xavfsizligini ta'minlaydi.Kompaniya barchaga juda minnatdor!Bizning hamkasblarimiz mehnatkash, Tiktokning jonli efiri bo'lgan qiz ertalab soat 8 gacha ishlaydi.Tiktok bo'limining hamkasblari har kuni 24 soat jonli efirda bo'lishadi.Operatsion va moliya bo'limidagi ko'plab hamkasblar bir necha oy davomida har kuni yarim tungacha ishladilar.Kecha dizayn bo'limidagi ba'zi hamkasblarim bilan suhbatlashdim, ular hayajonli va xursand.Shuningdek, ular kompaniyaning kelajakdagi dizayn studiyasi va dizaynerlik brendi bilan faxrlanadilar.Biz 5 yil oldin ish boshlaganmiz, biz dunyoning eng yaxshi mijozlari, jumladan, hashamatli brendlar kabi Dunyoning eng yaxshi 500 brendi bo'lgan ba'zi kompaniyalar bilan hamkorlik qila olamiz.Biz butun dunyo bo'ylab moda biznesi tashkilotiga intilyapmiz, barcha hamkasblarimizga rahmat!
Barcha MU Group ahli, bizning jangchilarimiz yangi ekspeditsiya oldida turibdi, biz qurol olib, uyimizni himoya qilishimiz, o'zingiz va oilangiz farovonligi uchun tinimsiz mehnat qilishimiz kerak!Bayroqni ko‘tarib, birinchi bo‘lishga intilayotgan uzoq yurishimiz yangi davrda “uch tutib, bir oladi”, yosh guruhimiz qiyinchiliklarni boshidan kechirib, 19-yilga kirdi.Bizning jangchilarimiz, jangchilarimiz, jang boshlanmoqda, biz qiyinchilikka ta'zim qila olmaymiz.Yo birinchi bo'ling, ayiq bo'ling, bayroqni ko'taring yoki oq bayroqni ko'taring.O'ylaymanki, g'alaba kurashayotgan MU Group xalqiga tegishli bo'lishi kerak.Biz oddiy odamlarmiz, biz hali ham mehnatkashmiz, keling, MU Groupning yana minnatdor bo'lishiga yordam beraylik!MU Group barchaga o'z minnatdorchiligini bildiradi!
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 11 aprel